劳动部员工轻生 高官涉职场霸凌 血泪陈情书曝光

劳动力发展署北分署爆发职场霸凌，大批员工向新北市议员陈情，矛头指向分署长谢宜容。（资料照）

劳动部劳动力发展署北分署员工轻生，整起事件疑似涉及职场霸凌，外界把矛头指向北分署长谢宜容，劳动部由政务次长许传盛担任调查小组召集人，预计7至10个工作天内完成报告。新北市议员陆续接获大量陈情，李宇翔证实，一天内收到逾百件陈情，「集中一个人，都是谢宜容」；黄淑君也在脸书PO文，完整公开该分署员工的陈情内容。

以下为陈情书全文：

感谢这次议员、立委及媒体对轻生同仁轻生原因的关注，迫使劳动部不得不成立调查小组调查，个案部分就静待劳动部的调查结果，会写以下这段话的本意只有一个，就是「不希望再出现第二位轻生」的人员，所以我们想控诉劳动部劳动力发展署北基宜花金马分署谢宜容分署长对分署内诸多员工的职场霸凌，因为我们都无法再次承受发生这样的憾事。

劳动部劳动力发展署北基宜花金马分署自112年3月1日由谢宜容分署长上任以来，塑造重视员工福祉、体恤同仁的表象，时常说同仁的权益是她最重视的，实则不然。

谢分署长经常以言语霸凌（例如：大声咆哮、嘲讽人身攻击、摔公文等）方式对待同仁，前一刻飙骂主管下一秒在基层同仁面前哽咽落泪，达到温暖的人设，反复无常滥用分署长权力，有时枝微末节都要向他报告，否则就是「欺君」，有时却被飙骂连这种小事都要报告，不明确告知需改善之处，时效将近却又责怪单位未予请示，时常在面商时大分贝飙骂主管及承办人，内部气氛愈加压抑，造成许多同仁身心俱疲，听闻有些同仁心理上压力大到去看身心科，吃抗忧郁的药物。

长官傲慢的态度及高压的环境使得内部人员离职或调职的比例显著上升，达到谢分署长上任前的2至3倍，一级单位主管都换了一两轮，且多为降调他机关或提早退休，同仁部分也人心惶惶也走了约二三十位，要不是其他一层的督导长官还撑着，一同为谢分署长的奇思妙想寻求解方，想必离职率是当前的好几倍，谢分署长对于人员异动频繁并未检讨实际原因，仅以跟不上脚步的人就离开，北分署不需要这些人。

113年2月已有同仁陈情至劳动部，劳动部高层并未立案调查，高层仅以口头告知谢分署长注意言行，草草结案，事后谢分署长震怒，清查谁是告密者，有如白色恐怖。为什么谢分署长会这么有恃无恐，因谢分署长多次以自己「有绿色高层背景」、「直升机空降」而自豪，且时常告知大家要有政治敏感度、政治正确等话语，此番言论是否坐实外界传言谢分署长是绿营的人马。

此外，谢分署长的专业职能也令人质疑，对于北分署业务职业训练、就业服务、技能检定一窍不通，经历皆为新闻媒体、公关专业的她，用外行领导内行的方式强硬手段执行业务，非上班时间用Line交办公务，让大家没有休息时间，造成精神耗弱，要不时确认有无新交办事项，以为假日就会放过大家吗？不可能的，六日照常交办业务，这些交办的工作都是超出原本的工作职掌，假借要我们「高2阶思考」的名义，实则一切都是压搾我们的努力成果，达到她去向上级长官邀功、拍马屁，对我们的本职业务根本完全无意义、毫无助益。

这样的管理风格，造就了一个有毒的工作环境，已对部门内部带来难以挽回的影响。不仅影响了同仁的工作心情，更让部门的服务质量与发展前景蒙上阴影。在此情况下，许多同仁的专业热忱和奉献精神难以延续，部门的凝聚力也随之消退。

北分署回应，劳动部已成立调查小组，北分署静待调查。据了解，谢宜容目前请假中，配合调查。《中时新闻网》两度致电谢，电话未接通。

★中时新闻网关心您：如果您觉得痛苦、似乎没有出路，您并不孤单；勇敢求救并非弱者，您的痛苦有人愿意倾听。请拨打1995、1925或张老师专线：1980。

★《中时新闻网》关心您，勇于求助，远离网路霸凌！检举网路霸凌iWIN热线：02-2577-5118、教育部反霸凌投诉专线: 1953。