中时社论》劳动部官官相护下的职场霸凌

中国时报社论

劳动部劳动力发展署北分署吴姓公务员11月4日在办公室死亡，劳动部却花了2周才公布调查报告，认为分署长谢宜容涉及职场霸凌，但又称谢在工作上的要求「目的良善」，所以仅先将谢改调非主管，此举引发全民炸锅，也让这把火愈烧愈大。面对荒腔走板的危机处理，劳动部长何佩珊请辞留校善后，企图替风暴止血。本应保护全国劳工权益的劳动部却把劳权当弃子，为职场环境做了最坏示范。

土皇帝 败坏文官体制

根据劳动部调查，谢宜容对公文或报告不满意会大声咆哮、怒骂或贬低同仁，导致同仁感受人格遭受侮辱，多人因此求助身心科接受治疗。谢宜容接受调查时则自陈，其指挥监督方式是为了提升同仁「高二阶」思考、提升工作能力，求好心切，目的为保护同仁，但也承认说话音量大、情绪控管不佳。

报告另指出，谢要求主管随时回LINE，特别是在下班或假日时间，未即时回应，翌日即责问，造成同仁恐慌。谢宜容则解释，下班或假日发文除有紧急事故，未要求同仁即时回应，但综合访谈、匿名问卷回馈及相关事证，显示谢确有不当指挥监督。

从劳动部调查报告可以发现，谢宜容不当管理行为并非单一偶发事件，而是具有持续性且已影响他人在精神、生理，甚至正常生活工作活动，符合霸凌定义；虽说并非直接造成吴姓公务员死亡，但「冰冻三尺非一日之寒」，难认死亡案与谢的行为没有因果关系，更何况劳动部也证实谢任职分署长近2年期间，离退人员高达81人，足见谢宜容早已人地不宜，领导统御方面有极大问题。

尤其分署其他同仁检举谢的恶行恶状，谢却在获知自身遭陈情检举案件后反质问同仁，并查证泄密人员，更对未能依其指示进行工作的同仁采取排挤行为。劳动部高层及政风系统未能及时察觉，等同默许谢持续霸凌同仁行径，这绝对不是前劳动部长许铭春及现任部长何佩珊一句道歉就能善了，特别是许铭春辩称不知谢曾被检举约谈，这要不是劳动部内部控管失灵，就是立委所质疑谢宜容的人事背景大到动不了所致，监察院及检察官都应该就此疑点究责到底。

谢宜容不是政务官，却被视为监察院长陈菊的人马，关键就在于她当年考进北市府担任社工，当时社会局长就是陈菊，后来陈菊进入中央当劳委会主委，谢也跟着水涨船高进入劳委会，一路搭直升机擢升，更在陈菊大将许铭春任劳动部长时调任办公室专委，再跳级出任分署长，在野党立委就批评谢是因为有靠山，劳动部才不敢动这位「土皇帝」。

惯老板 漠视劳工权益

同样也是「花妈派」土皇帝的还有落跑潜逃的前台盐董事长陈启昱，当年经济部接获检举不敢动陈启昱，以致陈启昱掏空台盐数亿元，现在这两起社会瞩目案件都要由陈菊主持的监察院来立案调查，外界当然质疑陈菊的角色，究竟是打老虎还是拍苍蝇，到头来虚晃一招；而劳动部球员兼裁判作出前后矛盾的报告，显然也无法服众。民进党拚命搬出宪法切断国会调查权，这回在野党可真没辙了。

尤其当初爆料此案的民进党新北市议员李宇翔更说，调查此案时，接获党内高层关切。何佩珊也坦承确实透过民进党副秘书长何博文致电，只是希望让李宇翔了解劳动部的调查状况，姑且不论何佩珊动机是否想要息事宁人，但此动作更加凸显民进党滥用职权、不尊重员工的「惯老板」心态，不管是过去面对党内性平#MeToo事件，还是此次劳权案件，民进党仍然认为一「乔」天下无难事。

蔡英文执政曾说：「劳工是我心中最软的一块」，此起不幸事件却是发生在保护全国劳工权益的劳动部，对象还是过去人人称羡「铁饭碗」的公务员，虽然这几年离退人数增加，想考的人少了，关键就在民进党任命的官比过往更官僚，且遇事切割再切割，让基层公务员苦不堪言。这起霸凌案若只是轻轻放下，所有公务员都会内心难平。

赖清德执政届满6个月，最新民调已出现死亡交叉，卓荣泰内阁显然出了大麻烦，倘若各部会也如同劳动部般继续当惯老板，人事升迁搞派系走后门，又漠视基层心声，相信这类悲剧绝不会是最后一桩。

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