劳动部「无法证实长官霸凌」　谢宜容：未要求下属立刻回Line

▲劳动部调查结果出炉，认定当事人长期超时工作、工作过重才酿成憾事。（图／记者廖婕妤摄）

文／中央社

劳动部今天公布劳发署员工轻生案行政调查结果，相关事证无法证实当事人有遭受长官职场霸凌，但主管谢宜容确实有滥权行为，当事人轻生前长期超时工作且压力大，多名同事求助身心科治疗。

位于行政院新庄联合办公大楼的劳动部劳动力发展署北基宜花金马分署，4日发现有人陈尸办公室，经查为劳发署公务人员轻生，后有网友在社群网站Threads发文指这名公务员生前遭到职场霸凌，陆续有人爆料北分署长谢宜容涉霸凌行为，劳动部因此展开调查。

劳动部今天公布「劳动力发展署北基宜花金马分署疑似涉及职场霸凌事件行政调查说明资料」，说明这次调查的访谈、匿名问卷相关事证，无法证明轻生的公务员有遭受关系人乙（北分署长谢宜容）职场霸凌情事。

但是，劳动部调查发现，关系人甲（轻生的当事人）因执行「智能就业服务系统」工作，有长期超时工作、长期工作压力大、人力配置不合理、工作产生挫折感、孤立无援等情形，甚至1人做7县市范围的事。

调查发现，当事人没有加班申请纪录，却长期早到、晚退，事发前的10月22日到11月1日多为早上5时多到班，下午7、8时下班，工时已超过12小时，都未提出加班申请。

当事人是劳发署派驻北分署人员，劳发署资讯室编制仅1个科（职员10名、约聘雇人员4名、约用人员9名），负责的资通系统超过100个，无力驰援北分署。北分署资讯小组仅当事人这1名公务员，其余5名承揽人员依规不能直接指挥监督或要求未约定的工作项目，无法有效分担工作量，业务时程紧迫，加剧当事人工作压力。

在权力滥用行为上，调查指出，谢宜容若对公文或报告内容不满意、未即时报告或回应时，会有大声咆哮、怒骂或贬低同仁的行为，导致同仁感受人格遭受侮辱贬低感受，甚至有多名求助身心科接受治疗。谢宜容自承说话音量大、情绪管控不佳，将深自检讨。

根据此案相关的北分署员工陈述，谢宜容要求回应Line讯息，包含下班或假日时间，若未即时回应，隔天即遭责问，也造成同仁恐慌情绪。对此，谢宜容说明下班或假日发文除有紧急事故外，未要求即时回应。

劳动部这次调查共访谈关系人15名，当事人家属因处伤痛，无法受访，并对北分署同仁进行匿名问卷调查，共回收205份，以及全体访谈委员共召开6场讨论会议。

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