劳动部喊「无法证明霸凌」 医列3类霸凌:心理、工作负荷都有

▲劳动部长何佩珊、次长许传盛。(图/记者廖婕妤摄)

记者赵于婷/台北报导

劳动部劳动力发展署北分署1名39岁的吴姓同仁本月初疑似因受到职场霸凌,在办公室轻生,但劳动部长何佩珊今(19)日说明调查报告「无法证明北分署长谢宜容有实际的职场霸凌情形,谢宜容确实会对同仁情绪失控、辱骂、咆啸等。」对此,精神科医师直言「这确定是职场霸凌,心理层面、工作负荷层面都是霸凌。」

劳动部长何佩珊、政务次长许传盛今日说明调查报告,根据访谈相关同仁的结果,无法证明北分署长谢宜容有实际的职场霸凌情形,但可以确定的是,谢宜容确实会对同仁情绪失控、辱骂、咆啸等,造成同仁精神压力极大,这些都是事实。

许传盛表示,根据访谈结果,没有办法证明北分署长谢宜容有实际上言语辱骂、丢公文、霸凌等情形,但是吴姓同仁长期工作压力是有的,因此没有直接关系但有间接关系,访谈同仁回应跟匿名投书等,并没有很直接确认主管霸凌情形,访谈都显示无法证明同仁有被长官霸凌,但有确认长期工作负荷过重。

不过精神科医师杨聪财认为,霸凌的形式包括「言语攻击,如辱骂、贬低或侮辱」、「行为上的欺压,例如过度指派不合理工作」、「故意孤立或施加过大的心理压力」等3大类。

杨聪财说,在台湾的职场中,如果单位主管对同仁情绪失控、辱骂,并造成同仁极大压力,这种情形已经构成职场霸凌。他强调,主管情绪失控、辱骂员工,属于言语暴力的一种,这不仅伤害员工的自尊,还可能导致员工长期处于焦虑和压力之下,进而影响心理健康,例如产生自我怀疑、忧郁或焦虑症状,根据职场霸凌的定义,这样的行为显然属于心理层面的霸凌。

而在不合理的工作要求上,杨聪财也强调,主管在非工作时间(如半夜1点或清晨5点)要求员工立即回复,并要求短时间内完成,属于过度负荷的工作压力,且缺乏合理性,这种行为可能导致员工无法平衡工作与生活,甚至损害其身心健康,也是一种霸凌行为的表现。

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