劳动部揭霸凌事证　3540万专案「仅指示无做法」逼人750万做好

▲劳动部部长洪申翰回应谢宜容霸凌案。（图／记者陈焕丞摄）

记者陈莹欣／台北报导

劳动部39岁吴姓公务员轻生案行政调查大逆转，劳动部部长洪申翰今（11）日召开记者会说明劳动力发展署北分署前署长谢宜容经重启调查「内外部委员一致认为，确定是霸凌」，劳动部随后也公开整起事件时序图，揭露谢宜容将预算高达3450万元的「智能就服系统专案」重砍至1千万，后副分署长及秘书室主任讨论后降预算至750万元，且一开始就「只有指示、没有想法与做法」，最终逼使年轻公务员绝望轻生。

洪申翰在记者会中指出，谢宜容对吴姓员工交付难以达成的「智能就业服务系统」专案，逾越业务上之必要且相当之范围，谢宜容不仅具有职场优势地位，且其领导风格不容部属违反指令，使吴姓员工长期处于高压之工作环境，谢宜容的不当管理，与不合理的业务要求，已构成职场霸凌。

劳动部指出，吴姓员工在去年7月接到智能就服系统专案指示时「只有指示、没有想法与作法」，起步已困难，但他仍积极向厂商征询意见，今年6月就已提出相关专案需求3540万元，但7月谢宜容认为经费若太高要报请数发部，因此降至1千万元，更增难度，在没有明确可行指示下，10月间吴姓员工与副分署长及秘书室主任讨论，因预算降至750万，不符谢宜容要求，要在11月4日另做讨论，而11月4日正是吴姓员工轻生的日子。

另外，劳动部调查也发现，北分署所有资讯及资安工作全赖劳动力发展署派驻该署之吴员一人独力操持，工作业务量大，加上被指派难以达成之专案，致工作负荷更形沉重，长时间加班，每月工时估达80小时，导致睡眠剥夺，未能获得适度休息而身心俱疲。

调查揭露，谢宜容接任北分署长一年半的时间，离退职人数高达81人，112年离退36人，较111年度增加2倍，113年45人，也较111年增长2.5倍，光是公员员平、降调，就有15人，而111年平、降调公务人员仅3人。

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