影》劳动部分署长霸凌同事成立 拔官降调

劳动部今表示，劳动力发展署北分署长谢宜容（图中）职场霸凌成立且情节重大。（图／翻摄自劳动力发展署北基宜花金马分署脸书）

劳动部所属的劳动力发展署北分署发生职场霸凌，遭霸凌的39岁公务员日前在办公室内轻生，引发社会哗然，劳动部长何珮珊今公布调查报告，认定职场霸凌成立且情节重大，将分署长谢宜容调离原职位、降调为非主管职，并将依公务人员考绩法予以议处，另谢宜容的直属长官、劳动力发展署长蔡孟良也自请处分，一并送考绩会。何珮珊和劳动部次长许传盛在记者会上也当场鞠躬致歉。

何佩珊表示，分署长谢宜容管理方式虽然并非为同仁离开的直接原因，但是必须负行政责任，即日起将调离北分署长一职，离开原机关，降调为非主管职。何佩珊说，分署长谢宜容的管理方式及情绪控管的确有不当，以至于造成其他同仁遭职场霸凌的感受，导致一级主管普遍心生畏惧，不敢反映问题，下情无法上达，这部分会依公务人员考绩法规定送考绩会议处。

劳动部今公布霸凌案调查结果，认定霸凌成立，劳动部长何佩珊（右）、次长许传盛（左）鞠躬致歉。（图／翻摄中时新闻网直播）

何佩珊强调，分署长谢宜容必须送考绩会议处，最重是可以停职的，「我没有直接停职的权利」，必须进行制度上的程序，和背景硬不硬没问题。谢宜容降为非主管职后，会变成幕僚相关职位，职务没有权利。

何佩珊说，分署长谢宜容的直属长官蔡孟良认为，自己身为分署的直属长官，未能确保同仁生命安全，且疏于指挥监督的责任，以致事件引发社会舆论，严重影响机关声誉，造成人员士气低落，有碍业务障碍推动，必须概括承受，因此自请最严厉处分，将一并送考绩会议处。

何佩珊指出，同仁离开的主要原因，是因长期单独从事资讯小组工作量过于庞大，压力太大又缺乏足够资源协助，导火线是因负责智能就业服务系统，认为不可行，但又无地方反映，产生挫败及无力感。

何佩珊肯定同仁劳苦奉献之虞，将对这位同仁追封授予本部劳动奖章，为他向考试院争取认定为因公伤亡的公务人员抚恤补偿，同时责令北分署所有资讯标案必须暂时停止，重新研议评估合理性，检讨相关人力。

何佩珊说，针对北分署同仁可能产生的心理创伤压力，已立即启动专案心理咨商计划，有请卫福部符部提供专业协助，同时要求人事处须提供北分署同仁，可以透过线上即时，专业资讯师的服务，以纾解及调适身心、抚平悲伤。

何佩珊表示，希望透过此事件，提醒本部所有同仁，彼此间若有情绪上的问题，一定要互相倾听、分享、陪伴，有困难一定要及时发声、寻求协助，彼此之间更要能解决，协助提醒及时就医。

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