劳团要求「天灾假」立法　劳动部3点回应

▲劳动部。（图／记者廖婕妤摄）

记者廖婕妤／台北报导

劳团今日赴劳团召开记者会，要求劳动部应将「有薪天灾假」立法，出勤应给双倍薪资和提供交通协助，避免轮班制劳工被差别对待；对此，劳动部提出3点回应，强调劳工因天灾发生未出勤，雇主宜不扣发工资。

针对劳团诉求，劳动部回应，第一、为明确规范天然灾害发生时劳工之出勤管理及工资给付等事项，劳动部已订颁「天然灾害发生事业单位劳工出勤管理及工资给付要点」，依本要点规定，天然灾害发生时（后），劳工之出勤管理及工资给付事项，除相关法令已有规定者外，应参照本要点事先于劳动契约、团体协约中约定或工作规则中规定；未有约定或工作规则未规定者，参照本要点办理。

第二、本要点明定天然灾害发生时，如工作地、居住地或上班必经途中任一辖区首长已通报停止上班，劳工因而未出勤者，雇主「宜」不扣发工资，亦不得视为旷工、迟到或强迫劳工以事假或其他假别处理，且不得强迫劳工补行工作、扣发全勤奖金、解雇或为其他不利之处分。

至劳工如因天灾等因素交通受阻而晚到班或无法到班，亦不可视为迟到或旷职论处。另事业单位如因营运性质仍需要劳工从事工作，除应照给当日之工资外，也「宜」再加给劳工工资，并提供交通工具、交通津贴，或其他必要之协助。

第三、天然灾害发生时，劳工宜否出勤，应以劳工之安全作为首要考量。惟劳工因天灾无法出勤，与劳动基准法有关「放假」的目的及概念不同，亦因难以归责于雇主，法令未强制规定雇主应照给工资，然雇主本应照扶劳工，爰建议宜不扣发工资。