劳团吁防灾假入法 劳动部回应「医院、水电瓦斯无法一体停工」需审慎考量
▲每逢台风来袭，该不该订防灾假，都会引起讨论。（图／中央气象局）
米塔台风来袭，一如以往，授权各县市政府决定是否放台风假，但劳工团体今（30）日呼吁政府尽速将「防灾假」立法，本会期完成立法程序。对此，劳动部回应，此一议题已开会研商过，但各方意见多元，且各行业性质及民生服务需求不同，例如医疗院所、社福机构、水电瓦斯、公共交通等，无法立即或一体停工，如立法以「放假」的概念，强制规定台风来袭时即全面停止劳工出勤，实务运作势必发生问题，必须审慎考量。
台湾专柜暨销售人员产业工会表示，过去台风苏迪勒、尼伯特、莫兰蒂、马勒卡侵台期间，有超过70%以上的专柜人员，仍被要求出勤，导致意外，甚至有柜姐遭掉落树干砸中，住进加护病房。虽然现行的「天然灾害发生事业单位劳工出勤管理及工资给付要点」规定，劳工因天灾而未能出勤，雇主不得视为旷工、宜不扣发工资，但实际上不具任何强制力。
劳工团体呼吁，应尽快通过防灾假，一旦灾害发生，政府宣布停止上班，雇主不得片面要求劳工出勤，也不得因停止上班减扣假期、工资，以及雇主如征得劳工同意于灾害停班期间出勤，应给付双倍工资，并提供交通工具或津贴。
对此，劳动部劳动条件及就业平等司回应，台风来袭属于天然灾害之一，劳工是否出勤，应以人身安全为首要考量。事业单位如因营运性质仍需要劳工从事工作，应依据《职业安全卫生法》相关规定，在合理可行范围内，采取必要之预防设备或措施，使劳工免于发生职业灾害。
劳动部表示，已订颁「天然灾害发生事业单位劳工出勤管理及工资给付要点」，对于台风停班日之劳工出勤管理为明确规范。台风停班当日，劳工若未能出勤者，雇主不得要求劳工请假、补班或扣发全勤奖金。事业单位或雇主若未参照该要点办理，以致违反《劳动基准法》之工资、工时等相关规定，可依《劳动基准法》处以新台币2万元至100万元罚锾。
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