劳动部补助违法惯犯劳团吁追回款项

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为增加劳工就业机会，劳动部从就业安定基金或就业保险基金研拟多样性计划补助事业单位，审计部比对后发现，许多受补助业者是违反劳动法令的惯犯，甚至有业者在补助前3年，便违反74件劳动法令，仍受补助，补助后依旧违法。劳团呼吁立刻检讨漏洞，并追回补助款。

据劳动部统计，2023年补助事业单位共达8万8968件、金额达16亿余元。未料审计部比对后发现，检视补助前3年，受补助事业单位竟有122家连续3年遭裁罚，却仍在2023年补助3937万余元，且受补助后仍有97家于2023年持续违法。

劳动部多项补助雇主计划明定「雇主违反相关劳动法令，情节重大」，可不予发给或命其返还补助款，却因劳动部未订定「违反劳动法令情节重大」认定标准，导致地方政府及劳动部在管理上窒碍难行。

劳动部劳动力发展署就业服务组副组长黄巧婷表示，劳动法令多、处罚类型不一，各分署审查时，会注意违反劳动法令情况。至于是否要订一定期限内违反次数，或金额高于多少以上就不予补助，则仍待后续讨论。

论及解决办法，台湾劳工阵线秘书长孙友联呼吁立即检讨，他强调官方不仅应在审核时参考有无违反劳动法令，甚至要在受补助业者违法时就追回补助款，政府采购也应有相同标准，否则在世界提倡企业永续性经营指标（英文简称ESG）的当下，政府若带头采购或补助劳动法令惯犯，要如何要求企业达标。

此外，我国第11个全国性总工会「台湾工人斗阵总工会」已完成设立，首任理事长何政家表示，台湾工会以国公营事业成员为多，对劳动议题的诉求与民营企业劳工仍有差异，透过民营企业工会联合组织成立全国性总工会，盼为第一线劳工发声。