绿委吁军医局 勿做劳动合作社违反《劳基法》帮凶

绿委吁军医局　勿做劳动合作社违反《劳基法》帮凶。(台湾劳动派遣产业工会、立法委员洪申翰办公室提供)

台湾劳动派遣产业工会与民进党立委洪申翰今表示，有限责任台湾禾意照顾服务劳动合作社透过伪合作社体制，规避与社员成立雇佣关系，伪造虚假的验收文件向国军桃园总医院诈领价金，呼吁军医局、国军桃园总医院敦促依《劳基法》给予社员劳工合法待遇；且厂商若有违反采购契约即依约开罚，避免继续放任厂商以拖待变。

台湾劳动派遣产业工会专员吴昭儒今针对「有限责任台湾禾意照顾服务劳动合作社」日前传出的争议，偕同洪申翰再次召开记者会。

吴昭儒指出，自今年4月已公开揭露禾意违反劳动法令，透过伪合作社体制规避与社员成立雇佣关系，伪造虚假的验收文件，向国军桃园总医院诈领价金。到了5月，禾意再被媒体爆出溢领防疫奖金，争议都指向了公部门劳务采购中，厂商缺乏监督的问题。

吴昭儒表示，如此重大违纪的政府采购案背后，却看不到主事者表现出任何一丁点负责任的态度，表面配合劳工团体和民意代表的监督，私下却放任厂商蓄意拖延，使受害劳工不得不承受更多的伤害。

吴昭儒举例，受害劳工之一的程女士，今年3月在工作中滑倒造成左脚双踝骨折，经桃园市政府劳动检查处认定禾意与程女士具有雇佣关系，且因为劳工发生职灾，作为雇主的禾意却没有在8小时内通报劳检机构，已违反《职业安全卫生法》。

吴昭儒强调，在今年7月的劳资争议调解会中，禾意代表不仅拒绝负起相应补偿责任，甚至谎称不认识程女士，若有指派工作皆系排班督导的个人行为，把所有的责任都推给督导。

吴昭儒进一步指出，程姓员工从事发至今，没有收到禾意任何慰问，且在4月份记者会后，分别被禾意提告妨害名誉、窃盗两项罪名，当天其他出席的劳工也都遭到提告。

吴昭儒说，禾意提出刑事告诉的目的，是打压参与工会会员的手段，并且起到恫吓在职人员的作用，使他们不敢提出异议。

吴昭儒表示，派遣工会于今年 3、4 月份，曾协助劳工向桃园市政府劳动检查处检举禾意违反职业安全卫生法、劳动基准法、劳工保险条例，桃园市政府均认定个案当事人与禾意间具有雇佣关系。且国军桃园总医院也于5月移请桃园市政府，请市府通案认定禾意派驻于国军医院委外劳工，是否具有雇佣关系。

对此，桃园市政府于7月20日回复指出，经查该单位与派遣从事环境清洁维护工作及从事照顾服务工作者间，具有高度指挥监督及管理作为，并具有人格、组织、经济等从属性，显属具有雇佣关系存在，属于劳动基准法适用对象。因此，请国军医院督促厂商改善以维护劳工权益。

洪申翰表示，过去4个多月以来，他开了2次协调会，把军医局、把国军医院找来为的就是从制度面上，从标案的履约管理去找到把关机制、让承揽厂商不要违法的机制，而军医局的代表、国军医院的院长也都承诺会尽力协助。遗憾的是，这些改善措施进行得太缓慢，甚至没有能力管理违法厂商，也没有办法直接帮助到这些受害的劳工。

洪申翰说，眼看年迈的医院外包的基层清洁员跟照服员，被承揽厂商的主事者提告诽谤、窃盗、妨害名誉，想要用滥诉来让揭发端的人心生恐惧而闭嘴，他真的无法接受，将继续监督行政部门的运作与改善追究到底。

吴昭儒强调，请军医局、国军桃园总医院敦促禾意依劳动基准法、劳工保险条例给予社员劳工合法的待遇。同时，尽快检视采购契约，厂商有违反采购契约即依约计罚，而非放任厂商以拖待变。对于禾意若继续以滥诉手段对付受害劳工，台湾劳动派遣产业工会将循司法途径追究诬告及伪证罪刑责。