劳基法修法强行闯关　人力银行呼吁：强化劳检运作　

▲抗议《劳基法》修法，民众4日晚间企图瘫痪中山南路。（图／记者杨佳颖摄）记者叶佳华／台北报导

《劳基法》修法4日晚间在一片争议声下初审通过，引起劳团及外界强烈批评，对于劳方来说，始终担忧「过劳」问题，人力银行则呼吁，台湾劳工长期处于弱势的情况下，政府应特别在劳动检查层面上，通盘检视体制运作，同时加强劳动检查覆盖率，另外，针对与人生安全高度相关的产业，对于工时应严格把关。

劳基法修法5大面向，包括松绑七休一规定、休息日加班工资核实化、单月加班工时上限46小时放宽至54小时；3个月总加班工时不能超过138小时、轮班间隔原则11小时，有条件缩短至8小时，以及特休假可递延1年等5大项。

其中，修法方向朝松绑七休一、放宽每月加班工时上限以及轮班间隔有条件缩短至8小时等三部分饱受争议，对此，劳动部着手再修劳基法，「松绑七休一」部分将由劳动部主动公告适用行业；轮班间隔原则11小时，增订8小时的特殊状况，须经目的事业主管机关会同劳动部核准，加上原本的可经劳资协商或工会同意等机制，进行多重把关。不过，对此仍引发劳团反弹，抗议最终恐酿成「过劳」问题。▲制造业。（图／资料照）104资讯科技人资长钟文雄则指出，「劳工主要是质疑，政府能不能做好把关以及劳资会议的实际运作。」他指出，目前全国工会涵盖率仅占7%，比例偏低，加上台湾企业的劳资会议多数也由资方主导，钟文雄坦言，劳工地位确实偏低，再加上，过去政府在劳检把关本身就不是很严谨，且劳动检查覆盖率也不高的情况下，使得劳工对于政府所说的「把关机制」没了信心。

钟文雄建议，劳动检查应该针对整体劳动的重大体制运作，例如说像是有无工作规则核备、有无职工福利委员会以及有无劳资会议召开等方面，「这样才比较有意义」，非仅针对细微末节，为了打卡问题锱铢必较。

钟文雄补充，在国际劳工组织本身就针对过劳工作有所定义，而劳动部应参考此定义或是依照日本、美国定义过劳工作时数，订定工时上限，另外，针对与人生安全高度相关的产业，例如运输业司机、护理人员等，都应该要更严格的管制，不应开放。

yes123求职网发言人杨宗斌则呼吁，松绑的前提，仍要保护劳工的权益不变，资方须在官方控管下，因应淡旺季调配人力，确实提供加班费，同时员工上班总时数不能过量，在生产力与劳工健康之间，企业一定要取得平衡。▼护理人员。（图／记者姜国辉摄）