劳基法修法强行闯关 人力银行：隐形工时才是问题
▲立法院4日审查《劳基法》部分条文修正草案，全案在晚间10时许「闯关」送出委员会，引起劳团及外界强烈批评。（图／记者周康玉摄）
立法院4日审查《劳基法》部分条文修正草案，全案在晚间10时许「闯关」送出委员会，引起劳团及外界强烈批评。对此人力银行认为，从新版的修正草案中可以发现，政府希望在企业主与劳工的需求中求得平衡，但在修法保留弹性之余，如何避免在家工作的隐形工时，让劳工在下班之后能充分的休息，才是修法的核心重点。
有关「一例一休」的《劳基法》再修法过程，一路走来砲声隆隆，此次修法方向包括松绑七休一规定、休息日加班工资核实化、单月加班工时上限46小时放宽至54小时；3个月总加班工时不能超过138小时、轮班间隔原则11小时，有条件缩短至8小时，以及特休假可递延1年等5大项，然而被认为是偏向资方引来各界批评。
立法院4日审查《劳基法》部分条文修正草案，劳团当天一早也号召逾250人赴立法院群贤楼前抗议、绕行立法院，并在院外持续抗议守候；历经13小时审查，最终在晚间10点由民进党召委林静仪宣布修正案保留送院会，全案正式「闯关」送出委员会，引起劳团及外界强烈批评。
对此，1111人力银行副总李大华表示，过去一年，一例一休的修法因为弹性不足，影响了劳资双方长期以来的互信基础及合作默契，实施以来修法声浪不断；不过在新版的修正草案中可以发现，政府希望在企业主与劳工的需求中求得平衡，说明政府力求在保障劳动权益之余，也适时给予劳工加班空间，为劳资双方皆保留更多弹性。
不过李大华也指出，根据1111人力银行11月份所做的调查也发现，有超过7成5的上班族担心，放宽加班时数会造成身心过度负荷，还有6成2的受访上班族自评目前从事的工作「工时过长」而大呼吃不消，显见落实正常工时，避免看不见的加班黑数，才是上班族最关心的焦点。
李大华认为在修法保留弹性之余，如何避免在家工作的隐形工时，让劳工在下班之后能充分的休息，才是修法的核心重点。