新北28医疗院所违劳基法 佛教慈济台北分院也在列
新北市政府劳工局4日公布医院劳动条件专案检查结果，辖内57家医疗院所不符规定者竟达28家，其中大型医院违反规定的连慈济台北分院也在列，遭处5万元罚锾，区域医院以新庄英仁医院遭累处15万元罚锾最高，另外，事业单位未按劳工实际工资投保劳保及提缴退休金的比例则有21家，已移送主管机关劳保局裁处。
▲新北市劳工局劳检处针对辖内57家医疗院所实施劳动条件专案检查，4日公布结果慈济台北分院也因未未足额计给延长工时工资而列榜。(图／资料照)
劳工局长谢政达表示，过去对医疗院所实施劳动检查的结果经常显示，违规比率偏高多集中在护理人员超时工作、加班费受领不足。在中央采取各种作为增加护理人力及调升护理人员待遇之后，为了解辖内医疗院所护理人员的劳动条件是否确有改善，新北市府乃要求劳检处于今年上半年扩大对医疗院所实施专案检查，其中包含16家曾违规的医疗院所，希望借由专案检查，加强督促医疗院所的劳动条件符合法令规范。
劳检处指出，此次，针对辖内57家医疗院检查总计开出23张违反劳动基准法的罚单，主要违规事项为未依法计给加班费6家、超时工作9家、未置备劳工出勤纪录3家、未给劳工例假2家、未置备劳工名册1家、未置备薪资清册1家及工资未全额给付1家。
属大型医院的慈济综合医院台北分院则因未足额计给延长工时工资，遭处5万罚缓，区域医院违反规定者以新庄英仁医院违反劳基法第7条、第23条第2项、第30条第5项，累计罚锾15万元为最高，其次则是树林仁爱医院违反第24条、第32条第2项、第36条，累计罚锾9万元居次。劳工局表示，医疗院所属医疗保健服务业，如欲采四周变形工时制度，尚需经过工会或劳资会议的同意程序始得实施，否则业者针对劳工单日工时超过8小时或两周工时超过84小时部分，应计给加班费。
此外医疗院所经常对于应发给劳工的工资名目做调整，如久任津贴、临床津贴、夜班津贴、执照费等，这些名目给与如根据事业内的制度(如劳动契约、工作规则、企业内习惯)有支付劳工的义务，且与劳务对价相关时，应属工资，雇主也需纳入加班费计算基础，并据以申报投保劳保及提缴6%劳退金。