许铭春续任劳动部长 绿委吁尽速落实三大劳权改革

民进党立委范云与劳工、妇女等相关民间团体举办记者会，共同呼吁劳动部尽速落实三大劳权改革。(邱新博摄)

立法院新会期即将开议，民进党立委范云与劳工、妇女等相关民间团体举办记者会，共同呼吁劳动部尽速落实「完善更弹性有薪的职家平衡方案」、「补足性工法对雇主性骚扰之法规漏洞」、「尽速通过最低工资法」三大劳权改革，不要错失最后的改革机会。

范云指出，新会期是本届立法院最后一个法案会期，三大劳权改革修法草案与政策若未能于本会期完成修法、提出具体政策，恐将因届期不连续、白白浪费过往行政部会与立法院多次沟通协调的努力。劳动部长许铭春既然获得留任，更应拿出魄力、推动劳权改革，让广大劳工朋友感受到新内阁、新气象。

妇女新知基金会秘书长覃玉蓉指出，有超过两成的母亲为了育儿离职、已婚女性为了长照而离职的比例亦高于已婚男性，且职场上的敌意环境依然普遍，显示劳动职场上还有很多性别不平等的现象。

覃玉蓉呼吁，针对性骚扰行为人是职场最高负责人的案例，应尽快由劳动主管机关建立完整的调查与裁处机制，不要再发生雇主自己调查自己、受雇者担心受怕申诉无门的状况；再者，包含每年14天有薪家庭照顾假、产前生产准备假、让家长弹性运用的亲职假、劳工长照安排假，都应朝向保障劳工生计、贴近劳工需求、鼓励男性共同承担照顾的方向进行改革。

台北市产业总工会副理事长王燕杰以职场爸爸的身份、分享自身经验，育儿家庭常有临时照顾需求、职场工作便需请同事协助；次数一多，职场对于生育的友善度就会下降，不仅影响请假者的职场关系、未婚育者同事看在眼里也会减低自己的生育意愿。政府应该将眼界放宽，提供更弹性有薪的职场家庭平衡政策，才能有效改善育儿家庭的困境，进而提升生育率。

前立委、律师尤美女指出，性别工作平等法公布迄今已20年，对于职场性骚扰课雇主以义务、应提供一个友善职场，但当骚扰者是雇主时，则不可能期待由雇主来提供一个即时有效的调查或是改进措施，因此应由职场所属的地方主管机关来进行调查并惩处，呼吁劳动部尽快提相对法案修法。

台湾劳工阵线副秘书长杨书玮表示，劳阵长期倡议制订《最低工资法》，而该法也是蔡总统2016年竞选承诺的重要劳动立法拼图。基本工资虽然连续数年调整，但立法将有助于未来更合理、透明和公平的制度性调整最低工资，呼吁行政院尽速将政院版本函送立法院审议，不要让立法院朝野委员的版本空等并案审议的机会。