市府沦惯老板 联医每年40案违反劳基法

台北市立联合医院2015年至今违反劳动条件共398案，每年几乎有40案，其中院本部每年有20案。（本报资料照片）

台北市立联合医院医护人力长期短缺，根据统计，2015年至今违反劳动条件共398案，几乎每年维持在40案左右。民进党台北市议员颜若芳23日批评，北市府除注重民间企业的劳动条件外，也应回过头来要求自己，勿让市府成为最大惯老板。联医回应，劳动裁罚案件多数为临时紧急开刀，未于24小时内通报，事后皆有积极配合劳动检查机关建议并补正程序。

联医医护长期人力不足，医护劳动条件、心理健康也备受外界关注，自2015年至今近10年，违反劳动条件共有398案，每年平均发生约40案，7大院区中院本部每年约有20案左右，今年至今，院本部也已发生19案；至于疑似违反职安卫生共有24案，多集中在院本部，每年发生大约3件，今年至今院本部也发生3案。

颜若芳昨批评，市府除注重民间企业的劳动条件，也应回过头来要求自己，检视府内及所辖机关的劳动条件，不要让医护和公务员没日没夜地努力工作，职场环境却愈来愈差。政府要带头改善职场环境，不能只会要求民间企业，自己反而成最大的惯老板。

颜若芳要求，联医应加强所有职员对于劳动法令的教育训练，并全面检视薪资结构、强化医护及员工福利，市府也要视各机关局处往年检举率、成案率，来择定未来加强主动劳检标的机关。

联医说明，劳动裁罚案件多数为临时紧急开刀，或病患疾患应立即做医疗行为的超时加班，而未于24小时内通报工会或劳动主管机关。少数职安卫生案件则受劳动检查设备设施及环境检核或因病患发生暴力行为，因争议性致生疏失。

联医表示，依《劳动基准法》，联医积极采取适当的劳动条件法令规定加强预防、纠正及处理措施，也积极配合劳动检查机关建议，补正相关程序，并加强协助同仁关怀督导等事宜。

至于议员要求加强院内人员的劳动法令，联医指出，每月均以电子邮件公告各单位应遵守劳动法令，每年办理2梯次劳动法令教育训练，至少2小时的劳动教育训练课程。