医师纳劳基法？ 劳委会：住院医师优先
▲继监察院对医护人员超时劳动等事宜一举纠正行政院、卫署与劳委会，卫生署18日考虑将住院医师纳入劳基法，图为医护人员人力短缺，网路日前流传有护士吊点滴上班。（图／东森新闻提供）
血汗医院里的医师到底该不该被纳入劳基法保障？劳委会18日广邀卫生署及医院、医师公会讨论医师职灾雇主责任，而对于医生团体强烈要求医师纳入劳基法，卫生署表示可以考虑「住院医师」纳入劳基法，至于「实习医师」的部分因为碍于仍有学生身分所以难适用雇佣关系，暂不考虑纳入劳基法。
劳委会上午邀请卫生署、台湾社区医院协会、台北市医疗院所协会，以及代表劳方的医师公会全国联合会、医劳小组讨论，劳委会副主委郭芳煜于会后表示，现在各界团体较大的共识倾向将「住院医师纳入劳基法」，但实习医师的部分，因为仍是学生身分难适用于雇佣关系，所以暂时不考虑纳入劳基法。
但实习医师问题并非无解，郭芳煜指出，目前教育部也在研议要在民国102年将原本7年的医学生修业年限改成6年，这样一旦医学生毕业后即使进入医院实习，就没有雇佣关系的限制，但至少要在民国108年后才能正式执行。
实习医师王同学表示，仍希望争取能将实习医师纳入劳基法，而对于实习医师可能要108年后才能适用雇佣关系，他表示对于中央说什么就得配合，其实「我们蛮无奈的，因为无力反抗。」
监察院17日对医护人员超时工作、医病比例失衡，导致医事、护理人员工作负荷过重，平均一位护理人员还要照顾13.5名病患，一举纠正行政院、卫生署及劳委会，医师劳动条件改革小组18日更在劳委会开会前夕先发动陈情，劳动条件改革小组成员陈宥任指出，近三年来，媒体报导至少有9名医师疑似因为过劳而猝死或昏倒送医，代表医师过劳问题十分严重，要求将医师与实习医师一起纳入劳基法适用对象，根本解决血汗医院问题。