纳《劳基法》福利不减！ 长庚维持新进住院医师14天年假
住院医师纳《劳基法》将于9月1日上路，长庚医院日前遭爆将新进住院医师原有的一年14天年假，降到《劳基法》规定的一周7天，形同以纳劳基法之名，行缩减成本之实。对此，长庚医院回应，新进住院医师自今年8月开始报到，新签约的医师，9月1日起仍维持14天休假，优于劳基法规定。
为配合住院医师纳入劳基法，劳动部于今年8月6日公告住院医师适用纳入劳基法84-1工作者之法令，因此医院须与住院医师签定84条之1约定书及定期契约（聘雇契约）。
长庚医疗财团法人行政中心副总执行长苏辉成受访时表示，长庚医院日前已到各院区进行相关作业说明，8月27 日更公告「住院医师薪资管理办法」，未来若发现有与劳动部公告不符处，将配合修订。若住院医师针对薪资部分有疑义，在9月1日起皆可撤签聘雇契约。
苏辉成表示，长庚医院已于8月与所有住院医师重新签订聘雇契约，无论在任或新聘的1400多名住院医师皆完成签署，除了几位仍在国外，尚联络不上的医师外，至今未接获医师提出撤签申请。日前院方已将新签约内容送劳动部备查。
苏辉成提到，长庚医院目前规定，住院医师自到任日起，每年皆有14日年休假日数，新进住院医师虽于9月1日纳入劳基法，原本第一年仍只有7天休假，但院方认为，「对员工好一点没什么不好」，决议维持14天年休假规定办理，未来会配合政府政策及维护住院医师权益，让政策美意落实，并照顾到所有住院医师。