填补纳劳基法缺口！卫福部砸1亿 明年增100名整合医师
▲填补纳劳基法缺口！卫福部砸1亿，明年增100名整合医师。（图／医事司司长石崇良／记者严云岑摄）
为补足医师2019年纳入《劳基法》后产生的2000名人力缺口，卫福部今（31）日在座谈会上与医界、专家达成共识，最快明年起推行医院整合照顾制度配套措施，明年起至少投入1亿元、补助20家医院推行整合照护病房，未来除了发展住院整合医学专科医师外，更计划增加整合医学的专科护理师与临床助理，预计每年最少可增加100至600名人力。
卫福部医事司司长石崇良表示，因应高龄化社会来临，疾病复杂化、多系统化，发展整合医学比专科更为重要。目前台湾专科医师共占了8成，相较于同样实施全民健保的英国，一般科与专科的比例是4:3，专科过多不利未来预防医学、安宁疗护与老人医学的整合。因此可趁医师纳《劳基法》产生的人力缺口，增加医院整合医学专科医师的人数。
医院整合医学专科医师（Hospitalist）的4大特色为专责照顾住院病人、扮演医院协调者、分担部分行政与提升效率、与降低费用的角色。整合医学专科护理师与临床助理的工作，则为协助医师在检查时协助处置、引流、缝合、清理伤口，若病患出院，也要协助追踪、联系。
▲整合医学制度除了整合医学专科医师外，还会发展整合专科护士与临床助理。（图／示意图／达志影像）
目前台大、奇美、台中荣总已分别于2009年、2012年与2015年起推动整合医疗，石崇良举台大医院为例，因患者住院时间减少，平均每位病患可减少10万元的医疗支出，但因为医院推行此制度并不赚钱，未来也会更改「给付调整」制度，采论职计筹或论人计筹的方式，将结余回馈给医院。
石崇良说，这项新制度将在年底公告细节，预计明年正式上路。医院整合医学专科医师一年希望招收100至150个名额、整合医学专科护理师可增加600至800人，制度普及至少须3~5年，刚好可填补医师纳入劳基法产生的缺口。此外，临床医师助理则计划扩大招收所有医学院相关科系学生，还需再与教育部讨论，目前期程未定。