医师工时过长 准卫福部长承诺：2020年一定纳劳基法
▲医师工时过长，准卫福部长承诺：2020年一定纳劳基法。（图／记者严云岑摄）
近日越来越多医师为了争取权益走上街头，准卫福部长林奏延今（3）日表示，医护人员过劳、工时过长的现象，他都深感认同，因此在520上任后，会积极与各界协商，预计在2020年将住院医师与pgy医师（毕业后一般训练医师）纳入劳基法，并思考是否将公职医师与聘雇医师一并纳入。
目前医院评鉴的标准，是以每周88小时为基础，但医师纳入劳基法是配合该法第84-1条，除了工时需要协商外，医师休假、职灾、女性劳工的权益都需受到保障。未来亦会以每周88小时的责任制作为协商基准，但因为配套措施非常多，需要医界共识，方可完成。
林奏延说，医师纳入劳基法主要遇到问题有三，一为训练时间是否该拉长？二为医师人力大减该怎么处置？三为住院医师工时该如何改善？
▲准卫福部将以每周工时88小时为纳入劳基法的协商基础。（图／急诊示意图／记者季相儒摄）
他说，目前卫福部团队对纳法已有腹案，针对训练时间延长，可用改变训练方式解决；至于医师人力减少问题，会先讨论增加公费医师，或者仿照美、澳训练医师助理与临床助理照护病患；至于住院医师工时的改善，则会朝向「急诊由急诊专科医师、住院病人由住院诊疗专科」努力。
最后，林奏延说，在医师纳入劳基法后，医院与医师的关系可能需「重新定位」，未来也鼓励医院设立分级转诊制度，朝2020年将pgy医师、住院医师、受雇与公职医师一并纳入劳基法而努力。