医师纳劳基法恐生变 医劳团体：蔡总统的承诺都是玩笑话？
▲政府规划医师108年9月纳入《劳基法》，但工时争议仍无结论，图为示意图。（图／达志影像）
医师纳入《劳基法》是总统蔡英文的竞选承诺，政府也提出规划108年9月可以实现，现在却传出可能得从修改《医疗法》着手让医师获得等同《劳基法》的保障。医师劳动团体认为这很荒谬，已经承诺的事情却因为部会意见不同而失信，对政府的信赖恐怕荡然无存。
卫福部初步规划医师工时指引规范医师每周工时80小时，而每次勤务连同延长工时规定不得超过28小时，但是劳动部认为两项工时都仍太长，无法接受。但卫福部则认为，医疗有其特殊性，若无法依照目前规划的指引工时规范，医疗体系将无法顺利运作，更冲击民众就医权益。
若劳动部迟迟无法接受，卫福部则另有计划，透过修改《医疗法》增加工作契约订定、退休金制度、职业伤害赔偿等工作保障，希望在108年9月之前一定让医师获得「等同于《劳基法》的保障」。
医师劳动条件改革小组执行委员陈亮甫表示，这是一个荒谬的状况。政府已经不是第一次延后医师纳入《劳基法》的时程，此番若再无法达成，他们质疑「难道蔡英文总统的承诺都是玩笑话？」政府应该是一体的，已经承诺的事情却因部会意见不同而失信，对政府的信赖恐怕荡然无存。
▲医师纳入《劳基法》可能生变，医劳团体认为荒谬，图为示意图。（图／达志影像）
陈亮甫说，劳动部无法接受医师以此工时纳入《劳基法》，是在行政院喊出时程之前就有的问题。现在才用工时争议来说明可能无法纳入《劳基法》，显示所谓「108年9月纳入」只是在敷衍、随口说说来安抚医师。公布时程前到底有没有去厘清问题的症结点？去沟通？去解决？
卫福部期望修《医疗法》让医师获得同等保障。陈亮甫说，他们需要的是「完整《劳基法》的保障」。除了职灾之外，还有很多包含女性工作专属保障、企业不能恣意调动职务、最低服务年限条款相关规定等规范，把《劳基法》其中一些部分片段拆解出来适用在医师身上，恐怕会出问题。
至于工时，陈亮甫指出，虽说《劳基法》也不是给劳工百份百的保障，但目前卫福部使用医院评鉴的方式几乎可以说是对劳工「毫无保障」，等同无法可管。举例来说，卫福部何来劳检人力来处理工时争议；且工时纳入评鉴已经有好些年的时间，仍有很多医院无法彻底实行。