医师纳劳基法恐生变？ 卫福部提修法备案求「同等保障」
▲医师纳劳基法可能还有变数？卫福部认为若与劳动部对工时认定迟迟没有共识，拟从修医疗法着手处理，图为卫福部大楼。（图／记者严云岑摄）
卫生福利部先前已经承诺在108年9月要让受雇医师纳入《劳基法》，不过现在却传出劳动部无法接受卫福部所提出医师工时指引，能否顺利纳入恐生变数。卫福部表示，已经提出备案，可从修改《医疗法》着手，加入职灾赔偿保障、退休金制度、工作契约等规范，目标让医师即便没有纳入劳基法，也享有等同的权益。
卫福部医事司司长石崇良表示，卫福部立场是倾向纳入《劳基法》，但现在有一个变数在于「工时」。
石崇良说，卫福部订定的医师工时指引已经送劳动部讨论，规范医师每周工时80小时，而每次勤务连同延长工时规定不得超过28小时，但是劳动部认为两项工时都仍太长。目前认定最长的保全业每周也不过72小时，连续工作最长则是12小时，一旦放宽，恐怕其他各行各业通通都来要求比照办理。
石崇良指出，医疗有其特殊性，一定要另外认定，若无法依照目前规划的指引工时规范，医疗体系将无法顺利运作，更冲击民众就医权益，等待时间恐怕是现在的两倍。若劳动部一直无法接受，卫福部也有另外的计划，修改《医疗法》来给予医师在《劳基法》当中应有的保障，包含三大面相：工作契约订定、退休金制度、职业伤害赔偿。
▲医事司长石崇良说明，修医疗法三大面相包含工作契约订定、退休金制度、职业伤害赔偿。（图／记者严云岑摄）
劳保条例里有职业伤害补偿相关规定，但不是所有医师都有劳保。石崇良说，公立医院有公保，法人医院也有被要求应该纳入劳保，至于私立医院仅有志愿性质，但这也是医疗人员占最多数的部分。修改医疗法以后可以强制除了公立医院以外的医师都要纳入劳保。
不只是这样，石崇良说，劳保有所谓「投保薪资上限」问题，一旦发生职业伤害补偿会不够，所以《医疗法》修法进一步要求职业伤害补偿最高是以「平均薪资」计算。
他举例，一般投保薪资三万五千多，平均薪资则可以达到五十万，若以死亡最高赔偿42个月算，以投保薪资计算仅几百万，平均薪资计算则可赔到两千万，差距相当显著，这一点不管公私立医院都一体适用。
石崇良强调，纳入《劳基法》仍是第一优先，但若劳动部仍无法同意，卫福部也不能等。医师符合劳基法规范确定后年要上路，明年之前一定会确定是要纳入《劳基法》，或者走《医疗法》。
若是后者，医事司规划在今年底前提出修法草案，明年送立法院审议。石崇良重申，除了工时是逐步渐进，108年9月1日之前一定会让所有受雇医师得到劳基法保障。