医师纳劳基法恐生变? 卫福部提修法备案求「同等保障」

医师劳基法可能还有变数卫福部认为若与劳动部工时认定迟迟没有共识,拟从修医疗法着手处理,图为卫福部大楼。(图/记者严云岑摄)

记者洪巧蓝台北报导

卫生福利部先前已经承诺在108年9月要让受雇医师纳入《劳基法》,不过现在却传出劳动部无法接受卫福部所提出医师工时指引,能否顺利纳入恐生变数。卫福部表示,已经提出备案,可从修改《医疗法》着手,加入职灾赔偿保障、退休金制度工作契约规范目标让医师即便没有纳入劳基法,也享有等同的权益

卫福部医事司长石崇良表示,卫福部立场是倾向纳入《劳基法》,但现在有一个变数在于「工时」。

石崇良说,卫福部订定的医师工时指引已经送劳动部讨论,规范医师每周工时80小时,而每次勤务连同延长工时规定不得超过28小时,但是劳动部认为两项工时都仍太长。目前认定最长的保全业每周也不过72小时,连续工作最长则是12小时,一旦放宽,恐怕其他各行各业通通都来要求比照办理

石崇良指出,医疗有其特殊性,一定要另外认定,若无法依照目前规划的指引工时规范,医疗体系将无法顺利运作,更冲击民众就医权益,等待时间恐怕是现在的两倍。若劳动部一直无法接受,卫福部也有另外的计划,修改《医疗法》来给予医师在《劳基法》当中应有的保障,包含三大面相:工作契约订定、退休金制度、职业伤害赔偿。

▲医事司长石崇良说明,修医疗法三大面相包含工作契约订定、退休金制度、职业伤害赔偿。(图/记者严云岑摄)

劳保条例里有职业伤害补偿相关规定,但不是所有医师都有劳保。石崇良说,公立医院公保法人医院也有被要求应该纳入劳保,至于私立医院仅有志愿性质,但这也是医疗人员占最多数的部分。修改医疗法以后可以强制除了公立医院以外的医师都要纳入劳保。

不只是这样,石崇良说,劳保有所谓「投保薪资上限」问题,一旦发生职业伤害补偿会不够,所以《医疗法》修法进一步要求职业伤害补偿最高是以「平均薪资」计算。

举例,一般投保薪资三万五千多,平均薪资则可以达到五十万,若以死亡最高赔偿42个月算,以投保薪资计算仅几百万,平均薪资计算则可赔到两千万,差距相当显著,这一点不管公私立医院都一体适用。

石崇良强调,纳入《劳基法》仍是第一优先,但若劳动部仍无法同意,卫福部也不能等。医师符合劳基法规范确定后年要上路,明年之前一定会确定是要纳入《劳基法》,或者走《医疗法》。

若是后者,医事司规划在今年底前提出修法草案,明年送立法院审议。石崇良重申,除了工时是逐步渐进,108年9月1日之前一定会让所有受雇医师得到劳基法保障。