《劳基法》排除主治医师惹议 医事司：另拟草案保障
《劳基法》排除主治医师，引发医界热议。台北市医师职业工会今（1日）举行记者会，抨击蔡政府未保障受雇医师的权益，政见跳票。卫福部对此表示，对于主治医师是否纳《劳基法》，仍有争议，但各界所担心的职业灾害、退休制度等规范，已着手研拟草案，将以《医疗法》为基准，保障主治医师的权益。
劳动部昨（30日）宣布，明年9月起，住院医师将正式适用《劳基法》。然而医护人员过劳状况已是常态，台北市医师职业工会表示，对政府释出的善意感到开心，但此举仅是及格边缘、满纸红字的难看成绩单，呼吁总统蔡英文兑现选前承诺。
为何将主治医师排除于《劳基法》？卫福部医事司司长石崇良表示，仍有3大问题没有共识。首先，传统医病关系建立在信任上，需采责任制而非工时制，若纳《劳基法》，恐冲击医病关系，引发医疗纠纷；其次，因主治医师工作内容自主性高，差异性大，无法完全按照《劳基法》的工时采计方式；另在人力吃紧的偏远地区，主治医师多本于热诚服务，若实施劳基法，可能会受限，影响偏乡医疗。
石崇良也进一步表示，主治医师的职业灾害、退休制度等规范，卫福部已在研拟相关草案，以《医疗法》保障权益，最快将在明年上半年送至行政院、立法院审议。他表示，该草案的保障不会低于《劳基法》。
另一方面，台北市医师职业工会表示，因公立医院的住院医师为约聘人员，无法受到《劳基法》保障。石崇良对此表示，不论公立医院或私立医院，已有「住院医师劳动权益及工作时间指引」作为评鉴基准之一。只要评鉴不合格，隔年即无法新聘住院医师。