住院医师纳入劳基法后可以投劳保 预估受惠人数4680人
自劳动部9月1日将住院医师纳入劳基法后，劳保局表示，公立医疗院所及雇用员工5人以上且经依法设立财团法人或社团法人登记的私立医疗院所，即为劳工保险及就业保险强制投保单位，应依规定为所雇用之住院医师等员工申报参加劳工保险及就业保险。
劳保局表示，自从把住院医生纳入劳基法后，住院医师也将适用于劳工保险，根据目前数据显示全台住院医师人数约有4680人。
劳保局提到，目前已办理法人登记的私立医疗院所如雇用员工未满5人，或非以财团法人或社团法人登记的私立医疗院所，虽非属劳工保险之强制投保单位，但为了保障员工职业安全，必须以自愿投保方式为所雇用的住院医师等员工申报参加劳工保险。
此外，劳保局强调，如不愿参加劳工保险，则应为符合《就业保险法》规定的住院医师等员工申报参加就业保险。如未依规定办理，除了核处应负担保险费10倍罚锾外，雇主还要赔偿员工发生保险事故所受之损失。
最后，劳保局呼吁，原本只有参加就业保险的私立医疗院所，可向劳保局办理转为劳工保险投保单位，不仅可增加员工在遇有生育、老年、伤病、医疗、失能及死亡等保险事故时保障，并可分散雇主职灾补偿风险。已成立劳保投保单位的私立医疗院所，应为所雇用之全体员工办理参加劳工保险，不得选择性办理，以保障所有员工劳保权益。