职场》幸福一个都不能少　资讯龙头、通信业津贴奖金Blingbling

精诚从同仁新婚就开始「催生」，赠送「祝你好孕」礼品，内有金铲子，带有希望同仁快快产子的寓意，怀孕同仁以及家有新生儿的男女性同仁，也可获得「月亮枕」与「闷烧罐」等贴心礼物。（图/精诚资讯提供）

还在怨叹别人的公司「框金又包银」，然后看着停滞不付诸行动的自己？为前程、为钱景快快行动起来，抢在6月求职潮来临前，瞄准下一家才实在。根据1111人力银行最新调查，有逾7成上班族正在转职的路上，且在萌生转职念头的上班族中，有4成早在农历年前就已开启求职模式，积极超前部署。

对于上班族在转职时最在意的条件，除工作内容性质、及薪资待遇外，员工福利也占近3成之多。显见，福利多寡已成为员工求职时重要的评选标准之一。求职要好「薪」情，津贴、补助、奖金，每样不能少。

内政部1月公布109年人口统计，1至12月出生人数为16万5249人、创历年新低；死亡人数为17万3156人，死亡人数超过出生人数，台湾人口首度负成长。为抢救生育率，台湾资讯服务产业龙头企业-精诚资讯祭出业界之最的福利，今年预计将发出400多万元生育补助，可望有168位「精诚宝宝」受惠。

并在儿童节前夕，再宣布加码实施员工福利政策，祭出奖金与休假双重大礼，设立「精诚宝宝快乐成长基金」，鼓励员工生育，不论男性或女性正职同仁，只要育有2足岁以下子女，每胎最高可领到6万元生育补助；另体恤高龄产妇的辛苦，凡超过35岁(含)女性同仁生产，或是男性同仁配偶超过35岁生产者可领到双倍补助，最高达12万元，双胞胎最高则可领24万元。

此外，也调高有薪产假天数至60天，优于现行法令，体恤职业妇女的辛劳，也希望母亲有充分的休息与育儿时间，若同仁是超过35岁的高龄产妇，额外加码有薪产假天数至70天，是台湾资讯服务业首家同时提供加码有薪假期与生育补助员工福利的企业。

不仅加码产假、提高生育补助，也加码男性同仁陪产假1天，若配偶是超过35岁的高龄产妇，男性同仁陪产假加码2天。

此外，也设置优良认证的哺集乳室，并特别聘请专任健康管理师及驻诊医师关心员工的健康，另外也与专业顾问公司合作推出员工协助方案（Employee Assistance Program），由外部专家针对同仁因生理状况衍生出来的心理、经济、法律层面等问题给予专业咨询，提供同仁更全面而完整的身心健康照顾协助。

除了鼓励生育，对于辛苦付出的员工，部分企业采取大方实质回馈给员工，全台最大通讯连锁门市杰升通信，从一开始的三重一间贩售电话工程及家用电话门市，到抢先资讯潮流投入行动通讯业，一路发展如今成为近百家门市，精准眼光令外界佩服。杰升通信对于员工也是一样，不吝给予好福利。

杰升通信给福利不手软，最吸引人的就是业绩奖金无上限，表现杰出的还有特别奖金，三节礼金、感恩餐会奖金、年终奖金通通有。福利方面也是不遑多让，除了不定时举办员工旅游或宴会餐叙，员工自购手机折扣及门号申办优惠，让员工在工作之余还能放轻松，且跟上最新潮流。