远传电信 获幸福企业金奖

远传以创造「乐业职场」为目标，提供机会平等、福利良好、多元发展的工作环境，致力成为「员工首选企业」，荣获「2022幸福企业」金奖。前排左五为总经理井琪。图／远传提供

1111人力银行举办「2022幸福企业票选活动」，透过网路票选及秘密客评比机制，选出心目中符合幸福企业定义的公司，远传电信今年再度获得金奖肯定。

远传一直以创造「乐业职场」为目标，提供机会平等、福利良好、多元发展的工作环境，致力成为「员工首选企业」，此次获奖不仅彰显远传对人才的高度重视，也代表远传成功凝聚员工向心力与打造幸福职场的决心受到认同。

重视每位员工的声音，强调平等、公开透明的企业沟通文化，远传每季举办员工沟通大会，以现场直播方式让每位员工都可以参与，并开放线上互动平台Slido自由提问，由总经理井琪或高阶主管直接现场回复，建立即时的互动沟通模式。每年并举办两次员工满意度调查，了解同仁的心声与想法，作为公司持续改进的依据。

远传近年推动「部属回馈机制」，开放员工对于主管在工作指导，员工发展及激励等给予评分，每周发行内部《远传报马仔》，透过轻松有趣的报导，让同仁们了解公司的大小事，凝聚向心力。

除了提供每两年一次、优于法令规定的健康检查，远传也与政府机构、社区医疗院所举办健康讲座及健康筛检活动，提升员工健康知识、技能与促进身心健康。也与专业心理咨商团队合作，提供「员工协助方案」，帮助同仁在最短时间解决问题，稳定情绪。

远传亦提升各项育儿福利措施，除生育补助金、加码产检假、产假及陪产假、陪产检假的天数外，还给予准妈妈每月2,000元的「准妈妈营养金」、不定时举办全家同乐亲子团员工旅游，邀请同仁与眷属一同出游。

因应数位化转变，远距工作成为新常态，在不影响业务运作前提下，远传提供员工「居家远距工作」。

远传近年积极推行内部转调机制，双周发布内部职缺公告，鼓励员工多元发展，增加跨领域成长与历练的机会。鼓励创新，远传定期办理黑客松竞赛，以赛代训，培养技术人才，获奖专案还有机会落地执行。

远传由电信公司转型科技服务公司，深耕「大人物」（大数据、人工智慧、物联网）相关应用，多面向培育新秀，今年也持续招募5G「大人物」人才。