幸福企业标竿 远东新夺四大奖

远东新长期投注资源于人才培育，连续三年荣获亚洲最佳企业雇主奖肯定。图／远东新提供

持续打造平等、开放和多元化的工作环境受各界肯定；远东新今年再度获得「HR Asia最佳企业雇主奖」，这不仅是远东新连续三年蝉联此殊荣， 今年更一举囊括了针对HR的多元性增设的「数位转型」、「多元共融」和「员工关怀」共四大奖项，再次肯定了远东新在打造幸福企业的努力与成就。

远东新深耕台湾73年，积极培养人才，内部晋升比例高达97％，近十年女性主管人数更是成长66％，展现平等多样性的价值。

在员工认同方面，有超过三分之一的新人均由在职员工推荐，显示远东新充分获得同仁信赖与认可，因此愿意为公司举荐更多人才。

远东新更完成「移工零付费政策承诺声明」的签署，减轻移工的负担；推行全球轮调制，并放宽携眷补助，连员工的家人一起照顾；打造中高龄者友善职场，设置健康关怀系统、提供平等机会等，创造多元共融友善职场。

远东新指出，此次获奖，展现远东新在组织灵活、信任、沟通和明确发展等方面受到高度肯定，持续凭借着充沛的人力资源能量，拓展海外营运据点遍及中国大陆、越南、美国、日本、马来西亚、菲律宾等地，成为世界级聚酯、纺纤材料领导者。

此外，面临快速变动的环境，数位转型也为远东新的重点发展项目。除了积极投资数位化平台，使员工可随时查看与自身权益相关的资讯外，同时也推动多项数位转型专案，并透过系统数位化，提升运营效率和员工效能，以及争取与业界讲师合作数位课程，为员工创造更多学习机会，提升竞争力。

工会运作顺畅使远东新能更即时的听到员工的声音并迅速反应。除了定期招开劳资会议审视员工的权益与福利，员工也可透过内部管道发声，如：意见信箱、二十四小时多语言申诉机制等。今年更积极推动人权政策，由董事长徐旭东先生签署，全球HR政策推行，持续精进人权的维护。

远东新表示，除了感谢来自于客户与供应链伙伴的支持外，更要感谢全体同仁的奉献付出，远东新将保持诚勤朴慎创新的企业精神，持续提升追求卓越，并朝典范标竿企业的目标迈进。