救人、过劳陷两难...医师争纳劳基法是求救讯号：谁来救我们的命？
「医师行业有独特性质，政府将医师纳入《劳基法》，绝对不能重蹈『一例一休』规画不够周延的覆辙，否则恐怕会危及民众性命，民意极力反弹可以预期。」前台湾大学医学院院长、台大医学院内科特聘讲座教授陈定信表达忧虑。
曾任卫生署副署长、现为台湾大学公共卫生学院副院长郑守夏也认为，「除了医师的意见，政府也应该思考缩减工时会不会影响医疗服务提供、损及民众就医权利。
陈定信口中的「医师行业独特性质」。「医师工作特性具有持续性、紧急性、与夜间及假日仍须救护等特性⋯⋯医师必须以病人临床需要为主要考量，由于病人病情变化的不确定性，每位病人的医疗需求难以预测，因此，医师工作时间必须具有很大的弹性。」这段全国公私立医学校院院长会议的共同声明，明确指出医师工作有「持续性」、「紧急性」、「不确定性」三项独特性质。
「医师普遍担心限制工时以后，医疗行为被迫中断的状况。」这是台大健康政策与管理研究所教授杨铭钦，接受卫福部委托进行「医师纳入《劳基法》对于医疗服务提供及民众就医影响评估计划」。
杨铭钦解释，纳入《劳基法》以后，虽不至于发生「刀开到一半，医师准时下班走人」的荒谬现象，但对于需要较长时间的复杂手术，确实可能产生影响。例如有医师反映，「假设现在下午3点，下一台刀预计要开8到10个小时，而且还不一定能准时开完，难道要病人等明天再开吗？」
冲突一：病人能等到明天再开刀吗？复杂手术需要较长时间、无法移交其他医师
面对上述状况，找另一位够资格完成同样手术的医师执刀，是最简单的解决方式，但偏偏就是有些手术，并非人人都能胜任。即使找到能完成同样手术的医生，现行台湾的医疗环境也无法交给其他医师负责。7月底杨铭钦出席一场专家会议，就听见具法律专业的医师说：「不要以为纳入《劳基法》以后，交班了就没事，同事接手如果出了差错，很可能两个医师都会吃上官司。」
冲突二：十大「救命」重症科首当其冲医师将「适量排刀」、病患等门诊恐更久
由于各科工作内容不一，将所有「医师」纳入《劳基法》，对不同科别的影响也不会全然一致。因此，杨铭钦进行影响评估研究时，已先将冲击范围锁定在神经外科、心脏外科、心脏内科、骨科、胸腔外科、一般外科、整形外科、妇产科、泌尿科、神经内科。
检视这十大科别即可发现，卫福部预判，可能因医师纳入《劳基法》而受冲击的，都是攸关性命的「重症科别」，陈定信忧心的最坏状况，「若规画不够周延，恐怕会危及民众性命」。
冲突三：影响物质报酬、抵触核心价值部分医师收入将缩水、救人第一可能受罚
除了第一线医疗困境，医界内部反对《劳基法》的意见，还同时来自物质与精神层面。国内受雇医师薪资，有相当部分来自与医疗机构针对健保给付费用拆帐（PPF）。
尽管PPF占医师收入比率随各医院及科别有所差异，但医师所得与执行业务量确实存在连动关系，限制工时，可能让部分医师荷包缩水。一位外科医师减少手术量，每月与医院拆帐所得金额，自然也跟着下降。(阅读全文…)
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