农水署涉打压工会 工会吁：劳动部勿作帮凶

农田水利署企业工会在7月30日提出团体协约要求，依法雇主应在60天内与工会展开协商，但工会控诉近期许多工会会员被主管约谈要求退出工会等，甚至还传出将「临时、约雇人员要淘汰10％」的消息，24日赴劳动部抗议，要求应尽速要求农水署展开协商。(粘耿豪摄)

农水署企业工会今天赴劳动部抗议要求应尽速要求农水署展开协商。（林良齐摄）

农田水利署企业工会在7月30日提出团体协约要求，依法雇主应在60天内与工会展开协商，但工会控诉，迟迟未收到农水署的回应外，近期还有许多工会会员被主管约谈要求退出工会等，甚至还传出将「临时、约雇人员要淘汰10％」的消息，今天赴劳动部抗议要求应尽速要求农水署展开协商。

依照农田水利法规定「由农田水利会雇用之技工、工友、报请主管机关核定后雇用约雇人员及驻卫警，由主管机关所属机关依其适用法令及原雇用条件继续雇用。」农委会主委陈吉仲也曾承诺「改制后会100％确保现有员工权益」。

但农水署工会在7月30日提出团体协约要求，依法雇主应在60天内予以回应，农水署工会副理事长翁靖惠说，但至今已逼近9月30日的底限，却仍未回应；此外，工会也提及，提出团协后，许多工会会员遭主管约谈要求「不要出现在工会会费代扣名单」。

桃园市产业总工会秘书李虹妏说，上述的行为已明确违反工会法，并涉及构成不当劳动行为，严重妨碍工会运作，企图造成寒蝉效应。

农委会农田水利署副署长陈衍源说，团体协约的回应已在昨天回复至工会，欢迎依法展开协商；至于农水署桃管处会议纪录提及「临时、约雇人员要淘汰10％」，他澄清，「农水署不会同意裁员10％」，该次会议是希望不能每个人的考核都是甲等。

至于有主管约谈工会会员一事，陈衍源表示，会再了解一些详细状况，会主管应尊重参与劳工参与工会的权益。

劳动部则说，依照《团体协约法》明定，劳资双方协商团体协约应秉持诚信协商原则，且任一方无正当理由不得拒绝协商。因此，雇主接获工会提出协商团体协约之邀约时，应积极与工会本诚信进行协商；成立工会后，雇主对于工会会务运作及相关活动即应予以尊重，不得有支配介入，干涉工会会务运作情形。