劳动部计划难帮身障员工 心路吁：不如补助雇主劳健保

新冠肺炎疫情持续影响就业市场，身心障碍劳工也受影响。（报系资料照）

新冠肺炎疫情持续影响就业市场，许多公司开始出现放无薪假减班休息、解雇等对策。面对就业市场的动荡，劳动部针对企业、劳工祭出多项纾困方案，但对身心障碍员工而言难以适用，心路基金会呼吁，不如补助雇主劳健保，才能增加雇主持续聘雇意愿。

劳动部目前祭出如「充电再出发」训练计划，最高补助1万8960元训练津贴；「安心就业计划」则提供半成薪资差额；「安心即时上工」则提供公部门工作机会、最高月领1万2640元。

心路基金会3月起陆续获知过去服务过的身障员工被减班甚至是被解雇，而身障劳工的就业型态多以兼职为主，其职种又以服务性质的餐饮、卖场居多，是此波疫情影响最为剧烈的产业之一。当企业面临不得不裁员或减班时，通常身障劳工会优先被考量。期待大环境在防疫之于，企业除了继续支持弱势身障劳工的就业权益，也能配合相关政策，让身障劳工更安心。

心路基金会表示，曾雇用过身障劳工的知名餐饮业者与连锁超商业者都纷纷表示，大部分的身障劳工都很认真、很努力的。此波疫情不只冲击到劳工，也对企业造成不少的损失，深知企业经营不易，但仍盼望企业若能适时地调整职务内容，以及政府能提供更直接的补助，如防疫期间的劳健保自付额补助等，保障企业的同时也保障身障劳工，定能更加落实对弱势身障劳工的照顾。