祭奖助津贴帮求职 台中劳工局推「安稳雇用计划」

为鼓励雇主提供工作机会雇用失业劳工，台中市府劳工局向劳动部申请补助办理「安稳雇用计划」奖助津贴。（卢金足摄）

为鼓励雇主提供工作机会雇用失业劳工，台中市府劳工局向劳动部申请补助办理「安稳雇用计划」奖助津贴，雇主凡雇用经台中市就业服务处推介失业劳工，且符合规定连续雇用满30日，即可申请奖助金，劳雇双方均可领取雇主最高可领3万元，劳工最高可领2万元。

劳工局长张大春表示，新冠肺炎疫情冲击下，因企业业务缩减或关厂歇业而被资遣的非自愿离职劳工增加，也有本身为自营作业者但因疫情而收入锐减的职业工会劳工，为鼓励雇主多雇用劳工，劳工局推动「安稳雇用计划」奖助，无实施减班休息且投保就业保险的民营企业、团体或私立学校的雇主皆可申请。

此外，劳工局于今年7月12日加码推出「安稳雇用计划2.0版」，只要现行无投保劳工保险或就业保险的民众皆可申请，扩大雇主雇用劳工对象的资格并鼓励劳工就业，提供雇主「雇用奖助补助」、提供劳工「就业奖励津贴」，创造劳资双赢。

去年7月参加安稳雇用计划的小如，前一个工作单位为纺织工厂，因公司受疫情波及业务紧缩被资遣，失业后到台中市就业服务处办理失业给付申请，就业服务员一开始协助小如至几家公司前往面试，但因疫情影响订单不稳定，公司用人策略趋于保守，致小如几次面试都无法成功就业。

劳工局推出「安稳雇用计划」奖助津贴后，就业服务员评估小玲非自愿离职的身分及资历符合「安稳雇用计划」鼓励雇主优先雇用的奖助目的与要件，并考量她的职业性向、工作经历、居住地，媒合小如到台中市海线某家科技公司担任作业员，并顺利录取上班，成功就业迄今已达1年。

该公司主管表示，小如工作认真负责，除完成公司交付的工作外，也会主动协助同事的业务，与同事相处融洽，公司稳定雇用小如，已请领到安稳雇用计划的奖助金3万元。

小如感谢劳工局因为疫情所推出的安稳雇用计划，让她重新就业，公司也感谢因为这项计划，获得小如这名不可或缺的产业生力军。