雇主不通报无薪假、劳工就无补助领 劳动部出面澄清
因应新冠肺炎疫情，劳动部推出「充电再出发2.0」、「安心就业计划」等纾困措施，但这都是要事业单位有进行通报才能申请，若雇主没有通报，劳工是否就沦为「看的到吃不到」的窘境？对此劳动部今（12）日也进一步说明，若是雇主未通报，劳工可自行到地方劳动局申诉，届时劳动局就会介入调查，如若属实劳工也可申请补贴。
劳动部表示，事业单位因受本波疫情或景气因素影响致停工或减产，为避免资遣劳工，有暂时缩减工作时间及减少工资(即「减班休息」，俗称无薪假)之必要，必须经过劳雇协商合意，并应通报事业单位所在地劳工行政主管机关。纵使雇主没有通报，劳工也可以直接向地方劳工行政主管机关反映，将于查证后协处。
劳动部指出，雇主如确有必要实施「减班休息」，应参考本部订定之「因应景气影响劳雇双方协商减少工时应行注意事项」及「劳雇双方协商减少工时协议书（范例）」，减班休息期间，原约定按月计酬之全时劳工，每月给付之工资仍不得低于基本工资；并确实通报事业单位所在地劳工行政主管机关，以便劳工行政主管机关进一步提供包括「充电再出发训练计划」及「安心就业计划」在内的各项协助措施，帮助劳雇双方共渡难关。
劳动部进一步表示，事业单位如未通报，劳工也可以向当地劳工行政主管机关【各直辖市、县(市)政府劳工局（处）或社会局（处）】反映，经查证业经劳雇双方协议，并符合基本工资等相关规范者，将直接列入劳雇双方协商减少工时之通报名单通报劳动部，不影响劳工适用「充电再出发训练计划」及「安心就业计划」之权益。
另外，雇主如未经劳工同意，片面决定减少工时者，自属无效的劳动契约变更，劳工不必补服劳务，雇主仍应依原约定给付报酬；如有短少工资之情事，主管机关将要求雇主补还，以保障劳工权益。