无薪假拟强制通报 劳动部：比照资遣模式

因应新冠肺炎疫情，劳动部针对遭实施无薪假（减班休息）的劳工推动加码版的充电再出发计划及安心就业计划，但如果雇主未通报无薪假，劳工就无法使用该计划得到津贴。（示意图，中央社）

立法院卫环委员会今天邀请劳动部等部会，针对「疫情期间我国就业安定措施之推动情形暨劳工纾困措施之落实状况与成效检讨」进行专题报告并备质询。（林良齐摄）

因应新冠肺炎疫情，劳动部针对遭实施无薪假（减班休息）的劳工推动加码版的充电再出发计划及安心就业计划，但如果雇主未通报无薪假，劳工就无法使用该计划得到津贴。

立法院卫环委员会今天邀请劳动部等部会，针对「疫情期间我国就业安定措施之推动情形暨劳工纾困措施之落实状况与成效检讨」进行专题报告并备质询。

立委吴玉琴质询指出，劳动部有安心就业计划，但有劳工因为雇主没有通报减班休息，导致劳工无法申请计划获得补贴；劳动部长许铭春则说，纾困计划去年上路时就有遇到类似问题，但这类案例可以个案解决。

劳动部条件司司长黄维琛表示，目前针对「无薪假强制通报」部分，已与专家学者、地方政府、劳资双方等开会，重点在于通报减班休息后如何协助这些劳工，因此拟比照资遣通报的模式，也希望协助减班休息的劳工。

依照就业服务法「雇主资遣员工时，应列册通报当地主管机关及公立就业服务机构」否则可处3万元至15万元罚锾。