放无薪假还有资遣费！法官：无薪假非雇主权利
劳资大战，难得劳工赢了一回！许多人不知道，无薪假期间企业也要付给员工薪水。新北市中和区有1家科技公司，2008年底因景气关系开始放无薪假；放完16个月的无薪假后，员工竟然接到公司来信，告知停业！3名员工因为拿不到资遣费，决定到板桥地院提告，索讨应得薪资以及资遣费。
无薪假在台湾越演越烈，许多人心上都蒙上一层阴影；但许多人可能不知道，放无薪假后公司停业，公司必须负担资遣费以及应付薪资！新北市中和区一间科技公司，2008年底时因为景气不佳，开始放无薪假；到了2010年，却通知员工公司决定停工，何时复工则不知道。有3名员工气不过，一状告上板桥地院，要求公司补付资遣费以及无薪假期间工资。
法官认为，若景气不佳，公司可以与劳工协商，减少工时与工资以度过难关；但每个月仍不得低于基本薪资。公司若于无薪假后停业，则须依法支付资遣费以及欠缴工资；最后合并判决，该科技公司须支付3名员工260多万元的资遣费及无薪假期间基本薪资，全案可上诉。