放无薪假？华航驳：可自主申请「特殊事假」、放宽留职停薪条件
新冠肺炎疫情蔓延，中华航空昨（13）日宣布自本月16日起调整国内各级主管、外派及转投资事业主管薪水，统一减少10％，今日再传出要员工放无薪假。对此，华航澄清是配合员工需求，放宽请假条件，由同仁自主申请「特殊事假与放宽留职停薪」，毫无强制性，并非无薪假。
疫情扩散，桃机旅运量骤降，旅客数仅剩过去五成，各家航空公司业绩都受到重创，且两岸航线限缩程度严重，导致砍班数量大增。华航今日传出强制员工放无薪假消息，对此华航予以澄清。
华航表示，仅是鼓励员工规划请休既存的特休假及补休假，并在本公司现有的事假及留停制度下，配合员工需求，放宽请假条件，并由同仁自主申请「特殊事假」，并放宽留职停薪条件，时间最短可申请一个月，但都无强制性，同仁申请后需经由公司审核同意方得实施。华航强调，并非实施无薪假措施。
华航指出，「特殊事假」及「放宽留职停薪」实施日期自2月16日起至6月30日，不影响考绩及各类奖金计发。「特殊事假」年资照计，劳、健、团保继续加保。
华航昨日也宣布实施主管减薪措施，自2月16日起国内各级主管、外派及转投资事业主管基本薪调减10%，待疫情缓和后再行调整。