有薪生理假、病假33天用完了　仍可请无薪生理假

▲女性有薪生理假、病假33天用完了，仍可请无薪生理假。（示意图／达志影像）

记者李孟璇／台北报导

劳动部今天表示，女性劳工所请的生理假及病假，1年最多可请33天，而雇主应给付半薪，若已达年度病假日数法定上限，仍有请生理假需求，雇主不得拒绝，但可以不给薪。

依《性别工作平等法》规定，女性受雇者因生理日致工作有困难者，每月可请1天生理假，全年请假日数未超过3天，不并入病假计算，但其余第4～12天则计入病假；《劳工请假规则》则规定，劳工每年有30天病假，工资折半发给。也就是说，女性每年不并入病假的3天生理假，加上30天病假，共有33天的假雇主应给付半薪。

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不过劳动部表示，有民众询问，第4～12天的生理假并入病假计算后，若每年33天的生理假及病假请满后，仍有请生理假的需求该怎么办，不知道能否再请生理假？不知道会有薪水吗？

对此劳动部今天公布最新函释令，明定若生理假并入病假达到上限，劳工仍有生理假需求， 雇主应该给假，但可以不给薪。

劳动部举例，劳工今年8月底止，病假已请到30日，且1、2、3月每月也各请1天不并入病假的生理假，已达到请假日数上限，若该劳工于9～12月间仍有请生理假的需求，每月可以再请1天生理假，只是雇主可以不给付薪资，也就是说可以再请无薪生理假。