请「生理假」没证明要扣3天薪 女员工呛：要看我用的卫生棉？
▲女网友要请生理假，却被要求提出证明，她呛「要看我使用过的卫生棉吗」？（图／翻摄「爆料公社」脸书社团）
「经痛不是病，痛起来要人命」，是许多女性的心声，根据《性别工作平等法》规定，女性每个月可请一天「生理假」。一名女网友要请生理假，却被女主管要求附上证明，她气得回呛「要看我使用过的卫生棉吗」，才让对方同意。女网友说，她后来离职了，「当为公司卖命别忘自己福利」。
原PO在「爆料公社」脸书社团说，打电话跟女主管说，生理期经痛很不舒服想请假，「主管要求我去看妇产科检查，并开证明回来请假，若没有证明要算我旷职3天，扣3天薪资再扣全勤」；她去看医生也查了法规，发现一个月可请一次生理假。
原PO表示，将此事告知女主管后，「她反倒跟我说公司规定就是如此，要我照做，否则公司也不必让员工享有福利，因为《劳基法》没有规定每个公司要给劳工福利。」
▼女网友要请生理假，却被要求提出证明，她呛「要看我使用过的卫生棉吗」？（图／资料照／ETtoday东森新闻云）
原PO后来传LINE给女主管，「经痛到都在家里了，还要出去检查是否真的经痛？那请问女生生理期间在公司上班上到晕倒，是否能申请职灾？还是说这都要个人吸收？或者妳要看到我使用过的卫生棉？」女主管此时才回，「好，那不用证明。」原PO语重心长地说，「最重要的是我离职了，当在拚命为公司卖命的时候，切记不要忽略了自己的福利。」
依《性别工作平等法》第14条及第21条规定，女性员工因生理日致工作有困难者，每月得请一天生理假，全年请假日数未逾3天，不并入病假计算，其余日数并入病假计算，请生理假可领半薪。
台北市劳动局说，雇主不得拒绝女员工请生理假，违反者依该法第38条规定，可处2万元以上、30万元以下罚锾，公布其姓名或名称、负责人姓名，并限期令其改善；届期未改善者，应按次处罚。
为符合生理假维护女员工身体健康，劳动部修正《性别工作平等法施行细则》第13条规定，受雇者申请生理假时已无须检附相关证明文件，当然也无法要求以其他假别取代；受雇者请生理假，雇主不得视为缺勤而影响其全勤奖金、考绩或为其他不利处分。
▼根据《性别工作平等法》规定，女性员工每月可请一天生理假。（图／达志／示意图）