职场》WFH工时怎么算 「云端打卡」强力整合管理放大招
国内疫情持续升温，社区感染病例不断增加，5天以来本土病例已经累积1226例，自5月19日起全国升级为三级警戒，许多企业已采取分流办公，或启动在家工作模式，展开长期抗疫。
1111人力银行发言人黄若薇表示，随着防疫升级，诸多科技大厂也提出应变措施。国内电线电缆及不锈钢大厂「华新丽华」，是大中华区电线电缆及特殊钢产业领导厂商，同时成功跨足绿能光电、商贸地产与高科技投资的国际化企业。连续3年获得台湾证交所公司治理评鉴排名前5％绩优公司，并曾经荣获2020年美国富比士杂志台湾上榜企业中第2名。今年更入围1111人力银行「幸福企业」票选名单。
华新丽华启动紧急应变措施，调整营运策略，调度产线以快速因应，并与供应商、客户协调供货与交货期程;在员工面，一再加强宣导防疫观念、提供员工必要防疫物资，掌握员工健康状况，并启动分流上班，让员工安心在家工作，减低人际接触的传播管道，严密落实防疫措施。
而DRAM大厂「南亚科技」遵循政府指示，更新防疫措施，包括启动分区、分流及人流管制，并管制所有来宾、访客、厂商入厂，以及延后新人报到、面试。以视讯、电话会议取代实体会议。管制所有人员差旅、公出，以减少人流、降低接触，降低风险为原则，确保公司营运正常运作。
南亚科技员工受居家隔离、或需照顾居家隔离及居家自主健康管理者、或需照顾停班停课之子女，依法提供休假或调整出勤方式，并落实防疫通报、代理人机制。
黄若薇表示，依据劳基法规定，即使员工在家工作，企业仍有义务详实记录出缺勤状况，因此1111人力银行研发多年的「1HR人资管理系统」，因应疫情推出「云端打卡模组」，除提供APP让在家上班可以远端打卡，还能整合各式打卡数据（人脸辨识、指纹等），实现一机整合，远端管理的强大效能，即日起免费提供企业试用2个月，协助人资暂度难关应急，欢迎有需求的国内各家企业致电洽询。