Cheers／2018年工作行事历， 加班与放假怎么算？
文／杨倩蓉 图／Cheers杂志提供，stocksnap.io
前不久，行政院人事行政总处已公布2018年政府机关行事历。由于很多民间企业在实务上也是按照政府机关行事历来决定出勤，在这里提醒企业，由于「一例一休」上路，关于劳工的例假日及出勤规定，都因为新制而有不少改变。面对2018年的行事历，究竟有哪些相关规定需注意？
1.2018年劳工休假日不是115天，是116天
2018年行事历出炉后，不少媒体报导2018年的放假天数是115天，在这里特别说明，115天指的是公务员的放假日，其实劳工的例假、休息日加国定假日一共116天，较政府机关多休一天，因为多了五一劳动节的假日。
而明年劳动节刚好落在周二，所以劳工在4月30日周一请特别休假或以加班换补休的话，可比公务员多一次4天的连续假期。
2018年农历春节连续假期从2月15日周四～2月20日周二，也就是从除夕开始，一直休到大年初五。这是由于正月初二及初三的国定假日适逢周六及周日的例假与休息日，初四及初五虽非国定假日，但因为补休初二及初三的国定假日，所以休假。
因此，若在初二及初三这两天出勤者，由于碰上周六及周日，以一例一休新制来看，企业主切记：正常班的劳工仅能出勤一日，除非员工的工作性质是轮班，本就不按照周六、周日为周休二日的班表出勤。至于初二、初三出勤的劳工，根据《劳基法》第24条第2、3项计算为休息日加班费；初四及初五出勤者，则属于国定假日出勤，应依据《劳基法》第39条，加倍发给工资。
换言之，若是一般上班族在初二或初三选一天上班，企业主必须用休息日的加班费来计算当天出勤日。如果工作时间只有2小时以内，按照平日工时工资之外，再加发三分之一以上的工资额，第3个小时以后加发三分之二以上，出勤4小时以内，则以4小时计算，5～8小时以8小时计算，9～12小时以12小时计算，也就是以每4个小时为单位来计算。如果是国定假日出勤，则必须发一天薪资，不管上班几小时，必须发一天8小时的日薪。
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