Cheers杂志／万一「无薪假」找上门 怎么办？
出处：Cheers杂志第184期文／陈业鑫 图／Steaksauce
无薪假期间可以兼职吗？
就在新闻报导2015年底放无薪假人数已突破5千大关时，对已在公司服务10年之久的志雄来说，从没想到自己也会是其中之一。
接到准备放无薪假通知后，他脑中顿时一片空白：这代表我要失业了吗？回家怎么跟家人启齿？要是打算换工作，会很困难吗？
---------------------------
对于从未放过无薪假的职场工作者而言，拿到「劳雇双方协商减少工时协议书」时该怎么反应、相关权益该如何掌握……往往毫无头绪。接下来更多的疑惑是：放无薪假时，是否可以兼职？万一公司临时复工，自己必须随时on call吗？在公司服务多年，劳健保与年资是否在这段期间都能继续？
没有人希望放无薪假，但是既然必须面对，背后潜藏的各种大小权益相关问题，就要充分理解，才能从容因应。
碰到放无薪假时，先别慌张。首先，要仔细看劳雇双方协商无薪假协议书中的条款是否合理，以保障自己的权益。
企业放无薪假时，必须事先通报政府相关主管机关核备，因此，如果认为当中有不合理的部份，应该即时向雇主反映、争取，以保障自己的权益。
Step 2：保护自身5大权益
●无薪假期间可以兼职吗？
当然可以。既然公司都放无薪假了，劳工当然有权去找其他工作赚取收入。
不过要注意的是，大部份人找兼职，多是从自己的相关经验出发，如果是到同业兼职，前提必须在不造成公司营业机密外泄，以及不损害公司利益的情况下，免得有违法或违约问题发生。
公司也有可能在你兼职期间忽然要求复工，因此切记要提醒雇主在无薪假的协议书上注明，应该在复工几天前提早通知，合理保障兼职的权益。
●劳健保与年资是否仍然继续？
由于无薪假并非资遣，劳工的劳健保与年资自然还是继续生效累积，除非离职。
●当休产假或年假碰上无薪假，该怎么办？
当然是先放完产假再放无薪假。按照《劳基法》规定，8周的产假是属于给薪假，如果雇主不给产假却改放无薪假，这是违法的。
年假也一样属给薪假，不应受无薪假影响。如果年假有时效限制，不妨跟雇主争取先放完年假，再放无薪假。
●夫妻都在同一家公司上班，难道一起放无薪假？
除非全部员工都放无薪假，否则应该跟雇主沟通，只放其中一位无薪假，免得造成家庭经济支柱顿时全失。
●无薪假之后被资遣，资遣费如何计算才合理？
这个问题比较复杂。因为资遣费的计算，是回溯过去6个月的平均薪资。一旦放了无薪假，等于减少工时，薪资当然也跟着减少。万一放了一段时间无薪假后被公司资遣，计算资遣费的基准会跟着降低，影响权益。
建议在无薪假协议书上先写清楚，万一放无薪假之后，公司要资遣员工，必须按照之前的月薪计算资遣费，这样才合理。
【全文未完，完整内容请见《Cheers》184期】【本文由Cheers杂志授权报导，未经同意禁止转载。】
延伸阅读