Cheers／明年国定假日，到底怎么放？
出处：Cheers杂志第195期主讲／陈业鑫 整理／杨倩蓉 插画／张慧岚
新的一年即将来到，吵了近半年的一例一休《劳动基准法》部份条文修正草案，虽然尚不知最后定案如何，但无论是依照政府版本采行「一例一休」，或是劳团坚持的「周休二例」，基本上，未来国定假日，劳工不外乎就是休假；如果没有休假就要补假，如果不想补假，雇主就要加发一日工资。展望来年，上班族不妨好好参考国定假日的休假办法，提前做好明年度假计划。
国定假日3选择：放假、加发工资、调移
面对今年下半年让企业与个人都感到紊乱的放假做法，在这里提出说明：
举例来说，国定假日该如何休假与补假？若落在周末及周日，该如何补假？
以今年11月12日国父诞辰纪念日适逢周六，以及12月25日行宪纪念日适逢周日为例，需不需要补假？如何补假或给付加班费？
按照《劳动基准法》第37条规定，凡纪念日、劳动节日及其他中央主管机关规定应放假之日，均应休假。所以当然要给予休假。
至于，如何补假或计算加班费？这要分3个层次来谈：
1、给予休假或补假：
如果国定假日落在平日，例如今年10月25日台湾光复节是在周二，那么企业可以让员工选择当日休假，或是择期补假；但如果国定假日落在周六或周日，自然需要补假，补假方式可由劳资双方协议，在休假日前一日或是例假日的后一日补休。
例如今年11月12日国父诞辰纪念日落在周六，所以很多人都在前一日的周五补休；至于12月25日行宪纪念日因为落在周日，所以于后一日，也就是周一补假。
2、给予一日工资：
若员工选择在国定假日出勤，只要当日工作在8小时内，根据《劳基法》第39条规定，雇主征得劳工同意于休假日工作者，工资应加倍发给，也就是加发「一日」工资的意思，且出勤时数不计入每月延长工时46小时上限内。若超过8小时以上，才开始计算加班费。
至于坊间有些误传「加倍发给工资」为加发「两日」工资的说法，实是误读法律内容。
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