大城市引进人才的依据是什么?

来源:科学网

作者:雒运强(河北科技机械电子工程学院副教授

我们经常看到城市特别是一线城市给大学生和研究生落户政策,尤其是独生子女红利尚存的今天,引进一个独生子女,基本上一家子财富就算抓到手了,再加上大学生研究生年轻有为创造力,这也是为什么各大城市竞相放宽大学生研究生落户政策,当今着实是只赚不赔的买卖。

在某些一线城市的落户政策中,对大学生的毕业学校给出了严格的限制,必须是世界一流大学或一流学科大学毕业,或某些大学毕业,其它大学的毕业生则不考虑。这样选择优秀人才的政策貌似正确,实际上是一种懒政行为,或说不负责任。只要指定大学的毕业生,无论实际能力怎样都可以落户,指定大学以外的毕业生无论多么优秀统统不考虑,这也太绝对了。按照这样的规定马云马化腾都不能落户,没有大学毕业的比尔盖茨也不能落户。

市场经济的今天和一个尊重人的现代社会,应该给每一位大学毕业生平等的机会,让他(她)们在规定的落户限额内公平竞争,不要再人为设限了。

一个大城市到底要什么人,不应该是一个机构决定,应该让市场决定。用人单位发布招聘广告,本城市内无人应招或招不到的职位可以从全国招聘,只要用人单位需要这个人且发给与其职位相符的薪金持续一段时间后,比如一年或两年,就可以自动落户。在市场经济中的企业用人是最优中选优的了,管理部门根本不用规定某些大学的毕业生,这反而影响了企业的人才选择,比如,企业招聘一个熟练的数控机床高级操作工,可能只有技工学校毕业的文凭,比名牌大学毕业生干的都好,你让不让落户。若只让人家干活,不让人家落户,怎么说也说不过去。

大城市喜欢高端人才可以理解,但一个大城市需要各种层次的人才,是人为设限,还是交给社会自主选择和优化,恐怕后者符合实际情况。就是让企业自主选择人才,职能部门审核通过与否,而不是给企业限定选择人才的范围,职能部门则一劳永逸,只是发挥了权力作用,后续的服务则不做了。

全球高科技激烈竞争的今天,怎样合理有效的使用人才,仍然是我们需要考虑的课题