雇主常会用不同的名目发给劳工当作报酬，为鼓励员工考取证照，雇主也会祭出津贴或奖金。新北市劳工局指出，如果是公司鼓励员工考取证照，发给的一次性「津贴奖金」，那就不必计入工资，但如果是每月定额发给的「证照津贴」，就必须视为工资。
依据《劳动基准法》规定，工资是指劳工因工作而获得之报酬，包括工资、薪金及按计时、计日、计月、计件以现金或实物等方式给付的奖金、津贴及其他任何名义的「经常性给与」。
如果公司为鼓励员工考取证照，在员工考取证照「当月」发给的一次性奖金，就可视为雇主单方具有勉励、恩惠性给与，非属劳工因工作而获得之报酬，可不计入工资。
但若是每月定额发给，这项奖金就必须要是为工资的一部分，在讨论到每月经常性薪资、或核算平日每小时工资额时，应纳入计算。