每月可领1千3百元！人社厅：买「绿豆汤」给劳工不能扣高温津贴
▲夏日天气高温不断，让立委提倡放高温假。（图／记者李毓康摄）
大陆近来高温不断，有部分地区连续20天出现35℃，其中更有10天达40度以上，而自今年6月起，中国大陆28个省和直辖市将根据《防暑降温措施管理办法》，为劳工发放高温津贴，目前绝大多数省份均已明确制定高温津贴标准；也有省分规定，购买绿豆汤等「解暑饮料」给员工不能折抵高温津贴。
根据新华社报导，从高温津贴发放时间来看，各地也因气候条件差异有所区别，如北京、山西等北方地区的发放时间段为6～8月，海南省的发放时间为4～10月，长达7个月。
▲一名衣索比亚男子抱怨重庆太热，向公司申请高温假获准。（图／翻摄自中新网影片）
而在津贴标准方面，各省份的标准也不同，江苏将高温津贴标准从每月人民币2百元（约新台币896元）涨至3百元（约新台币1343.31元），每年支付时间为4个月（6月～9月）；天津的高温津贴标准则比上一年上调了人民币2元，每天可领人民币31元（约新台币138.81元）。
另外，山东、广东等地也相继出台各自的高温劳动保护办法，对违反相关规定的具体情形和主体责任予以明确细化，并且加大惩处力度。根据《山东省高温天气劳动保护办法》，用人单位强迫劳工在高温天气期间工作，或未按规定标准发放防暑降温费者，恐处以人民币2千元（约新台币8955.4元）以上、2万元（约新台币8万9千元）以下罚款。
江苏、山西等地人社厅也提醒，高温津贴不能计算在最低工资标准内，用人单位不得因发放高温津贴而降低劳动者工资，提供给劳工的防暑降温饮料、药品等不能折抵高温津贴。
相关部门工作人员指出，用人单位如果不依法支付高温津贴，劳动者可以向所在地县级以上劳动保障监察机构举报或投诉，由具有管辖权的人力资源和社会保障行政部门依法责令改正。用人单位如果拒绝整改，可按拖欠工资相关条款进行处罚。
相较于大陆的「高温假」，近期全台也飙高温，高温假议题引发关注，不过劳动部长许铭春日前指出，「这是个好问题，会想一想」，目前劳动部没有规划高温假，建议民众调整作息。
▲大陆各省分制定高温假标准。（图／翻摄自工人日报）