监管线上找工作 陆3月新规上路

2020年12月2日，一名大学生在武汉招聘会上查看资料。（中新社）

大陆58同城日前发布《2020年求职者调研报告》，显示83.5%求职者使用过线上管道求职，已是多数人的就业管道，并引来大陆官方的监管法规补强。稍早由大陆人力资源和社会保障部发布《网络招聘服务管理规定》，其中包含规范从事网路招聘服务的人力资源服务机构，不得泄漏或非法出售搜集的个资与企业经营状况等情形，并从今年3月1日起实施。

目前网路平台已成为大陆民众求职和企业行号招聘的主要管道，具体根据58同城《报告》显示，有83.5%求职者使用过线上管道找工作；线上、线下管道都使用的求职者占比43.8%，只使用线上求职者达到39.8%，但仅16.5%仍坚持只用线下方式进行求职。

但线上求职畅通的同时也出现些问题，例如平台对企业招聘资讯真实性、合法性审核把关不严，又或非法使用个资、违规收取费用等，突显需要进行更细密的规范管理。

因此据中新网报导，大陆人社部近日发布《网络招聘服务管理规定》，从今年3月1日起实施。这也成为大陆网路招聘服务的第一部部门规章。当中明确从事网路招聘服务的人力资源服务机构，不得泄漏、篡改、毁损或非法出售；非法向他人提供搜集的个资和企业经营状况等资讯。

此外，该《规定》也明确规范，网路招聘平台应建立完备的资讯管理制度，依法对用人单位提供资料的真实性、合法性进行审查。同时人力资源服务机构也不得向劳动者收取押金，并应当明示服务项目、收费标准等事项。