7成9企业今年会加薪 为留才愿加码3,700～7,000元
▲7成9企业今年会加薪；为留才愿加码3,700～7,000元。（图／达志影像）
有调查指出，针对今年的营运情况，虽有29.9％的企业透露确实「比去年差」，但整体来看，仍有79％的企业今年将会加薪，调幅约4.3％，且调查发现，为挽留重要人才，避免员工跳槽，公司每个月愿意加码3,700～7,000元。
据yes123求职网调查，约有7成9的公司在今年有加薪动作，其中62.4％属于「针对绩效，采部分员工加薪方式」，有16.2％的企业则表示，不论绩效，都替员工全面加薪，而今年平均调薪幅度为4.3％，若以1～9月经常性薪资38,631元换算，大约是加了1,661元，等于每天多55元。
展望2016年，目前虽有29.9％的企业表示「明年没有任何加薪计划」，但意味着有加薪计划的，就占了70.1％：其中6成的企业属于「针对绩效，采部分员工加薪方式」；剩余1成多为「齐头式」调整，不论员工绩效，都会全面加薪。
进一步观察调查数据，加薪意愿较高的行业，最高的是「金融保险与会计统计业」比例达88.9％、其次则是「科技资讯业」、「餐饮住宿与休闲旅游业」，以及「医护与生技业」、「运输与物流仓储业」。整体来说，上市柜愿意加薪的比例达75.9％，非上市柜为68.2％。
另外调查还发现，为了挽留重要人才，避免员工跳槽，对于「非主管职」员工的月薪，公司平均愿意加码3,731元，对于「主管职」员工，企业愿意加码7,073元。
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