企业害怕优秀人才出走愿加薪4639元 这5个职务最容易被调薪
▲根据调查，近7成企业明年有计划加薪，平均调薪幅度约5.5%。（示意图／视觉中国）
明（2019）年全球经济景气展望转趋保守，加上贸易战尚未明朗化，打乱企业征才及调薪计划。根据人力银行调查，近7成企业明年有加薪计划，调薪幅度落在5.5%，为挽留重要人才，平均愿意加薪4639元，其中这5个职务成为公司考虑加薪或奖金分红的优先顺位。
yes123求职网公布「企业薪酬福利与劳工满意度调查」，有66.1%的企业透露，「今年有加薪动作」，其中4成是部分员工加薪，主要是绩效而定，齐头式加薪仍是少数，平均加薪幅度达6.1%，另也有33.9%企业今年完全没有加薪。
至于上班族期待2019年有加薪机会，目前有31.4%的企业表示，「明年没有任何加薪计划」，不过这也意味着有加薪计划的就占68.6%，其中51.5%企业仍然属于「针对绩效，采部分员工加薪方式」，7.1%才是「不论绩效，替员工全面加薪」。整体来看，明年企业计划平均调薪幅度则落在5.5%。
进一步从产业别和企业规模进行交叉分析，2019年加薪意愿（比例）较高的行业，依序为「金融保险与会计统计业」（80%）、「科技资讯业」（75%）、「餐饮住宿与休闲旅游」（74.1%），以及「传产制造业」（71%）、「批发零售与贸易」（70%）。
调查也发现，企业愿意加薪留才，对于「非主管职」员工的月薪，公司平均愿意加4639元；相较之下，如果对于「主管职」员工，企业愿意加码7944元。此外，为了征才或留才，高达83.7%公司指出，会采取「奖金或分红」的激励策略，而且相较于去年，今年「奖金或分红」的支出有43.4%是「增加」、40.7%为「持平」、15.9%是「减少」。
再从企业角度观察，公司会优先考虑调薪或给奖金分红的职务有5种，分别是「业务、外勤人员」、「客服或门市人员」、「一般内勤行政人员」，以及「产线、设备工程师」、「产线作业员」。
其次被考虑调薪对象则有「行销企划人员」、「蓝领技术人员」、「研发人员、软体技术人员」、「财务会计人员」以及「影音设计人员」。
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