企业加薪抢才 这行业调幅4.5％赢过军公教

2024年47.5%企业预期调薪3.2%。(本报系资料照片)

企业缺工潮祭出加薪抢才，人力银行调查指出，2023年平均年薪为新台币69.4万元，创8年新高，其中半导体年薪突破百万、连续8年居冠。不过调查发现，景气寒冬使企业年终奖金发放规模明显缩水，今年平均仅发1.08个月，创10年新低。

104人资学院总经理花梓馨今天出席「2023-2024台湾地区薪资福利调查报告」及「2023企业年终及2024薪酬趋势大调查」发布记者会，调查结果显示，2023年呈现「奖金缩水创新低，但年薪总额创新高」的翘翘板现象。

花梓馨指出，2023年平均年薪69.4万，创8年新高，但企业面临严重缺工问题，调高固定月薪主要是为了抢才；在薪资成长方面，受到今年景气不佳影响，年增幅仅2.5%，低于去年的3.1%。

细看前5大高薪产业，依序为半导体业102.2万元、电脑及消费性电子制造业87.3万元、电子零组件业84.6万元、电信及通讯业84.2万元、软体及网路业83.5万元。

花梓馨进一步指出，半导体业虽出现晶片库存过多的乱流，但在后疫情时代，企业需才孔亟、加上AI后势看涨，带动半导体业年薪突破百万、连续8年称霸，与去年相比增长5.4%。

工程类前5名高薪职务为类比IC设计、数位IC设计、演算法开发、电源工程师及FAE工程师。花梓馨表示，类比IC设计工程师以年薪136.1万元居首，另受惠于AI热潮，今年演算法开发工程师排名挤进前5名。

花梓馨表示，企业内控与资安风险的重要性日益升高，加上企业永续采购、ESG经营趋势，非工程类别年薪以稽核人员88.6万元居冠，其次为电脑系统分析师88.3万元，网路安全分析师86.8万元、排名第3。

至于2023年年终奖金方面，调查显示，99.6%企业预期会发，不过花梓馨表示，多数产业遇景气寒冬，反映在年终奖金发放规模明显缩水，今年平均只发1.08个月，创10年新低，与去年相比少0.25个月，换算约7.5天工资。

依照产业类别来看，金融业预期平均发放1.83个月、12连霸；半导体业1.38个月，居第2名；营建业1.23个月排第3。表现落后的是住宿与餐饮业，年终仅0.59个月，与医疗服务业0.97个月均不到1个月。

军公教明年将调薪4%，外界关注民间企业调薪幅度，花梓馨表示，明年47.5%企业预期将调薪，平均调幅3.2%，幅度为近10年来倒数第3；以2023年平均月薪4.5万元换算，2024年平均每月加薪1431元，另有24.5%的企业不会调薪。

不过花梓馨强调，景气起伏波动，且调查发现部分企业尚未表态明年是否调薪，保守预估明年实际调薪幅度介于2.4%至2.6%。

调查也显示，AI浪潮从硬体端逐步走向应用端，软体及网路业调薪幅度4.5%最高，光电及光学业3.9%、顾问服务业3.5%、电子零组件业与批发零售业3.4%紧追在后。至于预期明年会调薪的企业占比，以住宿餐饮业58%居冠，显示企业加薪有助招募、解决缺工议题。

此外，媒体关切开放陆生来台就业是否冲击台湾青年就业。花梓馨表示，国内人力市场「患寡也患不均」，主因为部分强势产业吸走人才，另也须观察企业聘用中高龄就业人口意愿，建议优先考量国内劳动力分配，企业也须转型，「否则便宜的劳动力会有用完的一天」。