企业保守看明年 加薪幅度仅3.2％

104人力银行29日发布《2024新酬趋势大调查》，归纳出以上两点薪资趋势。值得注意的是，许多企业对「薪酬管理」也感到困扰，41％企业已调薪，但员工仍无感、无法激励员工；38％企业已调薪，但仍无法吸引人才、留住人才，有六大管理难题待解。

据调查，目前排名前五高薪产业，均为电子资讯制造、通讯、半导体科技相关产业，首推半导体业年薪破百万、八连霸，类比IC设计工程师年薪136.1万元最高。展望明年，47.5％企业预期调薪，平均调幅3.2％，以今年平均月薪4.5万元换算，明年平均每月加薪1,431元，比去年减少42元；另有24.5％的企业表态不会调薪。

依产业来看，随AI浪潮从硬体端逐步走向应用端，又以软体及网路业调薪幅度4.5％最高，是唯一优于军公教调薪4％水准者，其次为光电及光学业3.9％、顾问服务业3.5％、电子零组件业与批发零售业3.4％。

不少企业对于「薪酬管理」感到困扰，主要聚焦六大难题，包括员工因外部高薪而辞职、调薪制度与绩效考核脱钩、不清楚公司薪资在同产业是否具竞争力、老员工因年资而高薪却不符合职务的相对价值、员工薪资结付没有明确规定与标准、资深员工不满新人一到职起薪就和他们一样高甚至更高。