保险业今年加薪幅度 南山、AIA友邦、明台约2～3%
呼应蔡总统公开对企业加薪的喊话，南山人寿今天（4日）也宣布依每年整体巿场薪资水平加以调薪，今年调薪幅度3 %以上。而安联人寿说年年都有调薪，幅度均优于市场行情。AIA友邦人寿及明台产险也说会维持多年调薪惯例，今年照旧加薪，幅度2%以上。
南山人寿表示，响应政府政策，除了每年固定发放1.5个月年终奖金，另依同仁绩效表现给予绩效奖金。同时，会依员工年度绩效表现而进行调薪，整体调薪幅度会在3%以上。
AIA友邦人寿则说，公司这些年来不论景气环境，每年都会加薪2～3%，而年终部分约1.5个月，绩效奖金则1～3个月，视个人表现而定。
明台产险则说公司过去以来每年都有加薪，依员工的绩效表现、晋升的状况，每年都会加薪超过2％，今年也会依惯例加薪。
新光人寿则说公司过去3年均有调薪，今年规划的调薪幅度还在核定中，至于年终奖金部分，会依辖区绩效、员工个人绩效差异化加以评估，针对绩优人员会给予优渥奖励。
安联人寿则强调年年都有为员工调薪，幅度均优于市场行情。每年会依公司营运状况拟定员工调薪方案，并依员工个人的工作绩效表现，调整每个人的薪资。调薪时间为3月底，调整后薪资会回溯自当年度1月1日起计算给薪。
公胜保经则表示，因为公司薪资结构内还有季绩效奖金与税前净利的分红（会依照职级而定），所以不适用年终来看，每年会依每个人的职级不同，发放四季的奖金，并会看业绩的达成率而定，在年底会有第四季奖金再加上分红。
而国泰人寿则在去年底表示今年第1季底、第2季初会再启动加薪制。而过去3年内勤人员平均加薪幅度3.4％，外勤人员则薪水属变动制，也约成长5.5％。