台寿保广招1800名新血 今年加薪2-3%
▲台寿保「2014望年会暨董事长杯表扬大会」5000人同心欢庆荣耀盛会。（图／台寿保提供）
台寿保（2833）董事长许舒博表示，台寿保2014年获利有大幅成长，年终奖金将有一定水准，员工薪资每年也按考绩有2%~3%的成长，此外，台寿保专为保险新人量身打造「TOP A增员专案」，结合「奖金多」、「时间长」、「晋升快」三大优势，预计2015年引进1800名业务新兵，让新兵第一年年薪挑战百万。
为迎接崭新的2015年，台寿保昨（3）日「2014望年会暨董事长杯表扬大会」，5000多名员工齐聚南港展览馆，同心欢庆新的一年到来，许舒博期许所有内外勤同仁，在面对高度挑战的环境下，每一位台寿同仁，不分内外、不分职级，只要做好两件事「责任」与「分享」，「责任」就是每个人尽力做好本份，「分享」则是不吝于分享自己的资源。
▲台寿保「2014望年会暨董事长杯表扬大会」5000人同心欢庆荣耀盛会。（图／台寿保提供）
「组织发展」为台寿保2015年重要目标，全面启动「TOP A增员专案」，结合「奖金多」、「时间长」、「晋升快」三大优势，希望吸引有抱负的职场新鲜人、二度就业人员，还有资历丰富勇于挑战的金融业战将，房屋仲介或汽车销售菁英加入台寿保，预计将引进1,800位业务新兵，培养出更多保险菁英贡献社会，为更多民众与家庭提供最专业的保险服务。
台寿保「TOP A增员专案」透过专案长达12个月的财务补贴让新人更容易定着，使业务主管在「增才」、「留才」、「育才」三方面有所成就。台寿保表示，以金融保险业来看，收入无上限是这个行业最大的优势，每年加薪幅度取决于自己，只要肯拼、肯努力，第一年就可能突破百万年薪。